1. Chịu trách nhiệm về hiệu quả xử lý nợ mà Ban lãnh đạo giao cho theo từng thời kỳ
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược Xử lý nợ để đạt được chỉ tiêu đề ra
- Rà soát kết quả và các hoạt động xử lý nợ thường xuyên để có những điều chỉnh về chính sách kịp thời
2. Lập phương án và triển khai công tác xử lý nợ cho từng Khách hàng và nhóm khách hàng
- Kiểm soát tính pháp lý và giải quyết các vấn đề phát sinh trong suốt quá trình xử lý tài sản
- Liên hệ và làm việc với các cơ quan Nhà nước nhằm đẩy quá trình thụ lý hồ sơ tố giác, khởi kiện, thi hành án. Trực tiếp tham gia các buổi hòa giải, các buổi làm việc, các phiên xét xử, ... theo yêu cầu của Tòa án hoặc chủ động làm việc theo yêu cầu và tiến độ của công việc (nếu có)
- Củng cố và phát triển quan hệ với các cơ quan chức năng, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của công ty
3. Tổ chức bộ máy hoạt động,
quản lý điều hành công việc của Phòng xử lý nợ
- Tham gia xây dựng kế hoạch, hệ thống các Quy trình nghiệp vụ, Quy định về thu hồi nợ, và các văn bản nghiệp vụ liên quan
- Xây dựng, phối hợp tuyển dụng, huấn luyện đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ xử lý nợ
4. Tư vấn, đóng góp ý kiến quản trị rủi ro cho Ban lãnh đạo và các cấp quản lý trong nghiệp vụ xử lý tài sản
5. Thực hiện công tác báo cáo về công tác xử lý nợ định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo
1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan, ưu tiên chuyên ngành Luật
2.Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm làm việc thực tế tại lĩnh vực liên quan, Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý tương đương tại các Ngân hàng, AMC, Công ty Thu hồi nợ
- Có kiến thức về ngành Tài chính - Ngân hàng, Luật, Xử lý nợ
3.Kỹ năng và năng lực:
- Chủ động, sáng tạo và luôn tìm tòi cải tiến trong công việc
- Kiên nhẫn, quyết đoán, nhạy bén và chịu được áp lực công việc cao
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng và các phần mềm liên quan
- Hiểu biết về đời sống xã hội, tình hình kinh tế, thị trường, khách hàng.
- Khả năng chịu áp lực công việc
4. Yêu cầu khác:
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp; tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Thái độ tích cực; Tính cách cẩn thận, trách nhiệm, đề cao đạo đức nghề nghiệp.
Thưởng
Tại EMIR, CBNV không chỉ nhận mức lương cạnh tranh so với thị trường mà còn được nhận các khoản thưởng hấp dẫn hàng năm, bao gồm: Thưởng hiệu suất, thưởng theo tháng/quý.
Đào tạo
Ở EMIR, mỗi CBNV gia nhập Công ty đều được tham gia đầy các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ để
phục vụ đầy đủ công việc...
Cơ hội du lịch
Hàng năm, EMIR đều quan tâm tới các hoạt động đội nhóm, gắn kết. Các cán bộ nhân viên EMIR đều được tham gia các chương trình, du lịch nghỉ dưỡng, teambuilding,...