TALENT ACQUISITION (NON-TECH)
Với tầm nhìn tăng trưởng bền vững và mục tiêu IPO vào năm 2028, Base đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí Talent Acquisition. Vị trí chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo nguồn lực đầy đủ, chất lượng
phục vụ cho những trận địa mới, những kế hoạch lớn để giúp Base từng bước hiện thực những giấc mơ lớn của mình.
1. Vai trò của Talent Acquisition (TA) ở Base.
Phụ trách tuyển dụng tất cả các vị trí non-tech cho khu vực Hồ Chí Minh, bao gồm:
80% Khối Business (
Sales B2B, Business Development, Partnership, Customer Success, Customer Development) & 20% Khối Back Office (HR, Admin, Operation,...). Để đạt được mục tiêu của vị trí này ở Base, Talent Acquisition ngoài phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc CV, gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn, đàm phán offer, hỗ trợ onboarding nhân sự mới,....
Thì Talent Acquisition ở Base được "biến hoá" trong nhiều vai trò thú vị khác nhau:
(1) Talent Acquisition as a Partner: Trở thành một đối tác tin cậy với Hiring Manager (HM).
- Hiểu đúng chân dung ứng viên lý tưởng (ICP - Ideal Candidate Profile) với từng vị trí, từng Hiring Manager để xác định rõ nhân sự mà chúng ta cần tìm kiếm, thu hút là ai.
- Đồng hành với các team trong từng giai đoạn để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
(2) Talent Acquisition as a Marketer: Khi TA có tư duy của người làm marketing sẽ giúp chúng ta
- Thực hiện các chiến lược xây dựng thương hiệu, truyền thông (Employer Branding) để thu hút tài năng về với Base.
- Hiểu Base, vị trí tuyển dụng để "bán" cơ hội nghề nghiệp, giúp nó trở nên hấp dẫn, thú vị, có điểm nhấn, thu hút ứng viên tiềm năng, hiểu ứng viên của mình là ai và tạo được trải nghiệm tốt cho họ.
(3) Talent Acquisition as a Buddy: Talent Acquisition là bạn đồng hành với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và nhận việc. Chúng ta là người đầu tiên ứng viên tiếp cận, là đại diện cho những giá trị cốt lõi, văn hoá và con người mà ứng viên sẽ hình dung về Base.
- Chia sẻ các thông tin một cách chân thành, minh bạch và tận tâm về những gì đang có và tầm nhìn sắp tới ở Base. Chúng ta là người đầu tiên ứng viên tiếp cận, là đại diện cho những giá trị cốt lõi, văn hoá và con người mà ứng viên sẽ hình dung về môi trường làm việc sau này.
- Tham gia, hỗ trợ tổ chức các chương trình nội bộ để gắn kết với nhân sự hiện tại, từ đó chia sẻ cảm nhận chân thực với ứng viên và thực hiện vai trò thu hút, tuyển dụng ứng viên về với Base. Và tiếp tục vòng lặp ấy,...
* Những thách thức, cơ hội khi làm việc tại Base:
- Sourcing/Hunting Skills: Cần sử dụng tối ưu các nguồn tuyển dụng miễn phí (>80% offers đến từ nguồn miễn phí: talent acquisition, website, fanpage, ...). Đây là cơ hội giúp TA tận dụng network, nâng cao kỹ năng sourcing, hunting, đồng thời, có được mức thu nhập cao hơn.
- Problem Solving & Positive thinking: Với tiêu chí "People First", Base đề cao yếu tố Culture-Fit trong tuyển dụng nhân sự. Các ứng viên, vì thế, đều cần trải qua quá trình tuyển chọn rất kỹ càng. Để tuyển thành công các ứng viên phù hợp, bạn cần giữ một thái độ tích cực trước những lần Hiring Manager "say No" và tìm cách "fix" nó.
- Ownership: Bạn cần chủ động trong mọi việc mình làm, để tâm vào nó để đem lại kết quả tốt nhất: "plan it, do it and finish it well". Làm được điều đó sẽ giúp bạn trở thành một Career & Recruitment Consultant thực thụ.
2. Chân dung ứng viên phù hợp.
- Là người mang năng lượng tích cực, tận tâm, hướng mục tiêu, có niềm đam mê mãnh liệt được giúp đỡ các cá nhân trên con đường phát triển sự nghiệp.
- Có khả năng xây dựng talent pool, thú hút nhân tài (Hunting Skills trên nền tảng Linkedin).
- Có khả năng thương lượng, đàm phán với hiring manager, ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên sinh năm 1999 - 2003
- Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, ...
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng (full-cycle), trong đó tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT/non-IT tại công ty công nghệ, start up, phần mềm.
- Có kinh nghiệm tạo nguồn đa kênh, chú trọng xây dựng & phát triển network cá nhân.
- Có hiểu biết/trải nghiệm về kỹ thuật phỏng vấn - đánh giá năng lực ứng viên.
- Thành thạo công cụ thiết kế, ứng dụng AI phục vụ công việc (Thiết kế hình ảnh, clip, content...).
3. Vì sao bạn nên thử sức tại vị trí này?
Phúc lợi hấp dẫn:
- Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng 8-18tr + thưởng KPIs + thưởng hiệu quả kinh doanh Quý
- Lương Tháng 13
- Bảo hiểm sức khỏe PTI sau 01 năm làm việc
Phát triển cá nhân:
- Lộ trình thăng tiến/đánh giá minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 2 lần/năm
- Thương hiệu tuyển dụng mạnh, sản phẩm dẫn đầu phân khúc, có nhiều "nguyên liệu" giúp bạn sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, dễ dàng thu hút ứng viên
- Sử dụng trọn bộ giải pháp quản trị của Base, giúp tối ưu hiệu suất làm việc. Đặc biệt, các ứng dụng trong bộ HRM của Base giúp TA lưu trữ data ứng viên tập trung, khai thác hiệu quả talent pool, "giải thoát" TA khỏi các quy trình phỏng vấn - đánh giá - offer ứng viên rườm rà, góp phần tạo nên trải nghiệm tốt cho ứng viên.
- Có cơ hội được làm việc cùng các top talents: tài năng, nhiệt huyết, tham vọng, supportive
- Văn hoá học tập mạnh mẽ thông qua nhiều hoạt động Learning, Sharing & Development, Open Talk. Ngoài ra, Base có rất nhiều ứng dụng công nghệ để bạn thỏa mãn nhu cầu tự học của mình: Base Academy, Base Square, ...
4. Địa điểm & thời gian làm việc:
- Địa điểm làm việc: Lầu 2, Jasmine 1 Hado Centrosa, Phường Hòa Hưng, Hồ Chí Minh
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến sáng Thứ 7: 8h30 - 12h00; 13h30 - 18h00
5. Quy trình phỏng vấn:
- Vòng 1: Call Interview với TABP HCM
- Vòng 2: Competency Interview với Talent Acquisition Manager
- Vòng 3: Culture-fit với Deputy Director Base HCM