[HCM] Tập Đoàn Hoa Sen Tuyển Dụng Thực Tập Sinh Chương Trình Vườn Ươm Tài Năng Full-time 2023
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
Hết hạn: 24/05/2023
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
1. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG"
1.1. Đối tượng tuyển chọn
Sinh viên năm cuối thuộc các trường Đại học trên toàn quốc.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các Công ty, Tập đoàn lớn thuộc các lĩnh vực có liên quan.
1.2. Quy trình tuyển chọn
Vòng 1: Nộp hồ sơ
Vòng 2: Bài kiểm tra IQ, EQ và kiến thức xã hội
Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng tin học văn phòng
Vòng 4: Kiểm tra kỹ năng ngoại ngữ
Vòng 5: Phỏng vấn chuyên môn
Vòng 6: Hội đồng tuyển dụng đánh giá
Vòng 7: Thông báo kết quả và Triển khai chương trình đào tạo
1.3. Lộ trình đào tạo
Ứng viên sau khi vượt qua VÒNG TUYỂN CHỌN sẽ chính thức tham gia Chương trình "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG" với lộ trình được chia làm 04 giai đoạn:
Giai đoạn 01: Thử việc/Thực tập tại các Đơn vị trong Tập đoàn (02 tháng), tìm hiểu về văn hóa Công ty, được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn tại Đơn vị. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét mức độ phù hợp để chính thức bắt đầu lộ trình đào tạo.
Giai đoạn 02: Quản lý tập sự với vai trò Quản lý Cấp Cơ sở hoặc Quản lý Cấp Trung tương đương tại Đơn vị (12 tháng), được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn và thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo nhằm bồi dưỡng và nâng cao năng lực quản lý. Sau đó, sẽ được xem xét, đánh giá để bổ nhiệm chức danh quản lý chính thức (Cấp Trung cao).
Giai đoạn 03: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Trung cao tại Đơn vị (12 tháng). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn cao cấp dành cho Quản lý, được Phó Tổng Giám đốc phụ trách trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm chức danh Quản lý Cấp Cao.
Giai đoạn 04: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Cao tại Đơn vị (12 tháng trở lên). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo cao cấp về lãnh đạo, được Ban Tổng Giám đốc trực tiếp đào tạo, thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời tiếp tục được đánh giá, xem xét để quy hoạch, đào tạo vị trí kế thừa cho các chức danh Quản trị/Điều hành Cấp cao của Tập đoàn.
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Trình độ:
Đối với ứng viên đã ra trường: Tốt nghiệp Đại học/Sau Đại học các ngành Kinh tế, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quản trị nguồn nhân lực, các khối ngành về sản xuất - kỹ thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan tới công việc đảm nhiệm.
Với đối tượng là sinh viên: Đang học năm cuối tại các Trường Đại học trên toàn quốc.
- Giới tính:
Nam/ Nữ.
Ưu tiên ứng viên có tinh thần không ngừng học hỏi, nâng cao, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị công tác khác nhau tại Tập đoàn.
- Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lãnh đạo trong các Câu lạc bộ, đội nhóm hoặc kinh nghiệm làm việc bán thời gian, kinh nghiệm làm việc thực tế ở các Công ty/Tập đoàn có liên quan.
- Kỹ năng:
Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và/hoặc các phần mềm chuyên dụng có liên quan đến công việc.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Hoa hoặc ngôn ngữ khác có chứng chỉ loại Khá trở lên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích tốt. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm (Ưu tiên ứng viên từng đoạt giải trong các cuộc thi của trường/công ty).
- Phẩm chất:
Ưu tiên ứng viên có tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị khác nhau tại Tập đoàn.
Nhanh nhẹn, nhạy bén, có tư duy đổi mới để đón đầu thử thách và theo đuổi sự hoàn thiện.
Phù hợp với văn hóa Tập đoàn Hoa Sen.
* CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
3. CHẾ ĐỘ THU NHẬP, PHÚC LỢI HẤP DẪN
Ứng viên tham gia Chương trình được hưởng mức thu nhập cạnh tranh trong suốt thời gian tham gia:
3.1. Đối với ứng viên là sinh viên năm cuối: được tài trợ học bổng khuyến khích học tập, ngoài ra ứng viên sẽ nhận được lương thực tập cố định trong suốt thời gian tham gia thực tập tại Công ty.
3.2. Đối với ứng viên đã tốt nghiệp và có kinh nghiệm: được hưởng chế độ thu nhập và các phụ cấp khác nhau cụ thể:
Giai đoạn 01: Lương cố định từ 15.000.000 - 20.000.000 đ/tháng
Giai đoạn 02: Lương cố định từ 20.000.000 - 25.000.000 đ/tháng + Phụ cấp chương trình
Giai đoạn 03: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm + Phụ cấp chương trình
Giai đoạn 04: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm
Ngoài ra, ứng viên của Chương trình còn được hưởng các chế độ phúc lợi sau:
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi chung của Công ty (du lịch, phụ cấp đồng phục, tham gia đầy đủ các loại Bảo hiểm, chế độ sinh nhật,....).
Được hưởng các chế độ thưởng/phúc lợi riêng dành cho quản lý tùy theo ngạch bậc chức danh được bổ nhiệm (thưởng tháng/quý/năm, bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kế thừa,...).
Được cử đi đào tạo, huấn luyện tại các trung tâm, đơn vị uy tín trong và ngoài nước nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực quản lý nhân sự để hoàn thành công việc và phát triển sự nghiệp tại Tập đoàn Hoa Sen.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Phòng Tuyển dụng - Đào tạo & PTNNL Tập đoàn Hoa Sen
Địa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P.10, Q. Phú Nhuận, TP. HCM
Hotline: [protected info]Email: [protected info]
1.1. Đối tượng tuyển chọn
Sinh viên năm cuối thuộc các trường Đại học trên toàn quốc.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các Công ty, Tập đoàn lớn thuộc các lĩnh vực có liên quan.
1.2. Quy trình tuyển chọn
Vòng 1: Nộp hồ sơ
Vòng 2: Bài kiểm tra IQ, EQ và kiến thức xã hội
Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng tin học văn phòng
Vòng 4: Kiểm tra kỹ năng ngoại ngữ
Vòng 5: Phỏng vấn chuyên môn
Vòng 6: Hội đồng tuyển dụng đánh giá
Vòng 7: Thông báo kết quả và Triển khai chương trình đào tạo
1.3. Lộ trình đào tạo
Ứng viên sau khi vượt qua VÒNG TUYỂN CHỌN sẽ chính thức tham gia Chương trình "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG" với lộ trình được chia làm 04 giai đoạn:
Giai đoạn 01: Thử việc/Thực tập tại các Đơn vị trong Tập đoàn (02 tháng), tìm hiểu về văn hóa Công ty, được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn tại Đơn vị. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét mức độ phù hợp để chính thức bắt đầu lộ trình đào tạo.
Giai đoạn 02: Quản lý tập sự với vai trò Quản lý Cấp Cơ sở hoặc Quản lý Cấp Trung tương đương tại Đơn vị (12 tháng), được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn và thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo nhằm bồi dưỡng và nâng cao năng lực quản lý. Sau đó, sẽ được xem xét, đánh giá để bổ nhiệm chức danh quản lý chính thức (Cấp Trung cao).
Giai đoạn 03: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Trung cao tại Đơn vị (12 tháng). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn cao cấp dành cho Quản lý, được Phó Tổng Giám đốc phụ trách trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm chức danh Quản lý Cấp Cao.
Giai đoạn 04: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Cao tại Đơn vị (12 tháng trở lên). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo cao cấp về lãnh đạo, được Ban Tổng Giám đốc trực tiếp đào tạo, thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời tiếp tục được đánh giá, xem xét để quy hoạch, đào tạo vị trí kế thừa cho các chức danh Quản trị/Điều hành Cấp cao của Tập đoàn.
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Trình độ:
Đối với ứng viên đã ra trường: Tốt nghiệp Đại học/Sau Đại học các ngành Kinh tế, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quản trị nguồn nhân lực, các khối ngành về sản xuất - kỹ thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan tới công việc đảm nhiệm.
Với đối tượng là sinh viên: Đang học năm cuối tại các Trường Đại học trên toàn quốc.
- Giới tính:
Nam/ Nữ.
Ưu tiên ứng viên có tinh thần không ngừng học hỏi, nâng cao, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị công tác khác nhau tại Tập đoàn.
- Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lãnh đạo trong các Câu lạc bộ, đội nhóm hoặc kinh nghiệm làm việc bán thời gian, kinh nghiệm làm việc thực tế ở các Công ty/Tập đoàn có liên quan.
- Kỹ năng:
Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và/hoặc các phần mềm chuyên dụng có liên quan đến công việc.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Hoa hoặc ngôn ngữ khác có chứng chỉ loại Khá trở lên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích tốt. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm (Ưu tiên ứng viên từng đoạt giải trong các cuộc thi của trường/công ty).
- Phẩm chất:
Ưu tiên ứng viên có tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị khác nhau tại Tập đoàn.
Nhanh nhẹn, nhạy bén, có tư duy đổi mới để đón đầu thử thách và theo đuổi sự hoàn thiện.
Phù hợp với văn hóa Tập đoàn Hoa Sen.
* CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
3. CHẾ ĐỘ THU NHẬP, PHÚC LỢI HẤP DẪN
Ứng viên tham gia Chương trình được hưởng mức thu nhập cạnh tranh trong suốt thời gian tham gia:
3.1. Đối với ứng viên là sinh viên năm cuối: được tài trợ học bổng khuyến khích học tập, ngoài ra ứng viên sẽ nhận được lương thực tập cố định trong suốt thời gian tham gia thực tập tại Công ty.
3.2. Đối với ứng viên đã tốt nghiệp và có kinh nghiệm: được hưởng chế độ thu nhập và các phụ cấp khác nhau cụ thể:
Giai đoạn 01: Lương cố định từ 15.000.000 - 20.000.000 đ/tháng
Giai đoạn 02: Lương cố định từ 20.000.000 - 25.000.000 đ/tháng + Phụ cấp chương trình
Giai đoạn 03: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm + Phụ cấp chương trình
Giai đoạn 04: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm
Ngoài ra, ứng viên của Chương trình còn được hưởng các chế độ phúc lợi sau:
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi chung của Công ty (du lịch, phụ cấp đồng phục, tham gia đầy đủ các loại Bảo hiểm, chế độ sinh nhật,....).
Được hưởng các chế độ thưởng/phúc lợi riêng dành cho quản lý tùy theo ngạch bậc chức danh được bổ nhiệm (thưởng tháng/quý/năm, bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kế thừa,...).
Được cử đi đào tạo, huấn luyện tại các trung tâm, đơn vị uy tín trong và ngoài nước nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực quản lý nhân sự để hoàn thành công việc và phát triển sự nghiệp tại Tập đoàn Hoa Sen.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Phòng Tuyển dụng - Đào tạo & PTNNL Tập đoàn Hoa Sen
Địa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P.10, Q. Phú Nhuận, TP. HCM
Hotline: [protected info]Email: [protected info]
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 24/05/2023
- Thu nhập: Thỏa thuận
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen tiền thân là Công ty CP Hoa Sen thành lập vào ngày 08/08/2001 với vốn điều lệ ban đầu là 30 tỷ đồng. Ngày 08/11/2007, công ty đổi thành Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen (Hoa Sen Group). Là doanh nghiệp có vốn ngoài quốc doanh đầu tiên ở Việt Nam xây dựng nhà máy sản xuất thép cán nguội. Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, Tập đoàn Hoa Sen vẫn giữ vững vị thế là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tôn, ống thép số 1 Việt Nam với hơn 40% thị phần tôn, gần 20% thị phần ống thép, đồng thời cũng là doanh nghiệp xuất khẩu tôn hàng đầu Đông Nam Á. Tiếp nối dây chuyền sản xuất tôn sử dụng công nghệ N.O.F số 4 (Non Oxidising Furnace - Lò đốt không oxy làm sạch bề mặt tôn), công suất 120 ngàn tấn/năm đã đưa vào hoạt động tháng 3/2013, Tập đoàn Hoa Sen đã đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất của giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ theo đúng tiến độ đầu tư, nâng tổng công suất thép cán nguội lên 980.000 tấn/năm.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN RITA VÕ
7-10 triệu VND
29/10/2024
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BKG HOME
7 - 10 triệu VND
25/10/2024
Hà Nội
Công Ty UNIGAP
Từ 1 Triệu - Dưới 4 Triệu VNĐ / Tháng
16/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.