Head of HR Recruiment - Women ( Trưởng Phòng Nhân Sự - Nữ)

• Performing analysis and forecasting the hiring needs of the departments.
• Creating a sustainable talent acquisition recruitment strategies and techniques.
• Taking charge of planning, developing, managing and overseeing employer branding activities.
• Motivating employees to be brand ambassadors and planning employee referral programs.
• Sourcing and discovering a top talent for open positions using job boards.
• Designing, planning and executing recruitment and selection processes (e.g. conduct interviews and screen calls, administer psychological tests, etc.).
• Reviewing employment applications and creating background check reports.
• Performing employee satisfaction assessments and workshops and recommend measures to improve employee retention.
• Planning procedures for enhancing the candidate experience.
• Leading, managing and supervising members of the recruitment team for evaluating recruitment efforts.
• Propose/update the C&B package of Clinics staff to keep the competitiveness of company vs competitors and optimize costs.
• Collect and analyze labor market information in order to counsel department head related to recruitment activities.
• Measure key recruitment metrics to support recruitment activities on time and efficiently.
• Prepare and review annual recruitment budget, ensure the respect of cost.
• Creating KPI reports.
• Other tasks assigned by line manager.
(Vietnamese below)
• Phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
• Lập chiến lược và kỹ thuật tuyển dụng bền vững để thu hút nhân tài.
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, phát triển, quản lý và giám sát các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thúc đẩy nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và lên kế hoạch cho các chương trình giới thiệu nhân viên.
• Tìm kiếm và phát掘 (phát quật - discover) những nhân tài hàng đầu cho các vị trí tuyển dụng thông qua các bảng việc làm.
• Thiết kế, lên kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng và tuyển chọn (ví dụ: phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ, thực hiện các bài kiểm tra tâm lý, v.v.).
• Kiểm tra đơn xin việc và lập báo cáo kiểm tra lý lịch.
• Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và tổ chức các hội thảo, đề xuất các biện pháp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên.
• Lên kế hoạch cải thiện trải nghiệm của ứng viên.
• Lãnh đạo, quản lý và giám sát các thành viên trong nhóm tuyển dụng để đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.
• Đề xuất/cập nhật gói lương thưởng của nhân viên phòng khám để duy trì tính cạnh tranh của công ty so với các đối thủ và tối ưu hóa chi phí.
• Thu thập và phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng phòng các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng.
• Đo lường các chỉ số tuyển dụng chính để hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng đúng thời hạn và hiệu quả.
• Chuẩn bị và rà soát ngân sách tuyển dụng hàng năm, đảm bảo tuân thủ chi phí.
• Lập báo cáo KPI.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.