Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ về Quản trị Nhân sự hoặc MBA
2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
• Quản trị chiến lược và kế hoạch nhân sự
• Thiết kế mô hình tổ chức và hệ thống công việc
• Phân tích, quản trị dữ liệu
• Quản trị chi phí nhân sự,
• Pháp luật lao động và thông lệ thị trường ngành nhân sự
• Thu hút và tuyển dụng nhân tài
• Đào tạo nội bộ
3. Các kỹ năng khác
• Lãnh đạo và tạo động lực
• Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
• Giải quyết vấn đề
• Thích ứng thay đổi
• Thấu cảm
•
Quản lý dự án (triển khai hệ thống HR, chính sách mới..)
4. Các kinh nghiệm liên quan
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm làm việc ở vị trí
quản lý cấp cao (HR Head/HR Director).
5. Ưu tiên:
• Kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ, tài chính hoặc ngân hàng.
• Kinh nghiệm xây dựng bộ phận HR từ đầu cho doanh nghiệp mới.
• Trải nghiệm triển khai hệ thống HRIS và các chương trình phát triển nhân tài.
• Có chứng chỉ SHRM-SCP hoặc chứng chỉ nghề nhân sự
• Thành thạo tiếng Anh
• Có mạng lưới quan hệ trong ngành Bảo hiểm/Tài chính