I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng chiến lược Marketing tổng thể
Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing cho GTV, trọng điểm là thương hiệu
Việc 3 Miền
.
Hoạch định kế hoạch Marketing theo tháng/quý/năm, gắn với mục tiêu tăng trưởng, ngân sách, KPI và hiệu quả kinh doanh.
Xác định vai trò của từng kênh trong toàn bộ funnel từ
nhận diện → tương tác → tạo lead → chuyển đổi
.
2. Xây dựng chiến lược Social & Content Growth
Chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển hệ thống Social Media, trọng tâm là
TikTok và Facebook
.
Xây dựng chiến lược nội dung, content pillar, format, series và định hướng short video phù hợp với nhóm người lao động và ứng viên tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống nội dung có khả năng tạo
organic reach, viral, tăng nhận diện thương hiệu và tạo lead
.
Thiết lập quy trình từ:
Insight → Idea → Script → Production → Distribution → Measurement → Optimization
.
Phân tích hiệu quả nội dung dựa trên các chỉ số như reach, retention, engagement, traffic, lead và conversion.
Xác định các winning content/winning format để nhân rộng và đưa sang Performance Marketing để scale.
3. Performance Marketing & Lead Generation
Xây dựng và quản lý hoạt động Performance Marketing đa kênh trên Facebook, TikTok, Google, Zalo và các nền tảng phù hợp.
Chịu trách nhiệm tạo nguồn lead ứng viên đủ lớn, ổn định và có chất lượng cho hệ thống khoảng
150 Sales/Tư vấn tuyển dụng
.
Quản lý và tối ưu các chỉ số:
Lead Volume - CPL - Qualified Lead - Conversion Rate - Cost per Conversion
.
Kết hợp Organic Content và Paid Media để tối ưu hiệu quả acquisition.
Quản lý ngân sách Marketing; liên tục
test - đo lường - tối ưu - scale
các chiến dịch hiệu quả.
4. Data, Funnel & Conversion
Xây dựng hệ thống tracking và dashboard để theo dõi xuyên suốt:
Content/Traffic → Lead → Sales → Conversion
.
Phân tích hiệu quả theo từng kênh, campaign, content, creative và nguồn lead.
Phối hợp với Sales để đánh giá chất lượng lead, tỷ lệ liên hệ, tỷ lệ tư vấn và tỷ lệ chuyển đổi.
Xây dựng cơ chế feedback loop giữa Marketing và Sales nhằm tối ưu chất lượng data và hiệu quả chuyển đổi.
Ra quyết định dựa trên dữ liệu thay vì chỉ dựa trên chỉ số truyền thông.
5. Branding & Communication
Xây dựng và phát triển thương hiệu
Việc 3 Miền
theo hướng gần gũi, đáng tin cậy và dễ nhận biết với người lao động.
Đảm bảo sự nhất quán về hình ảnh, thông điệp và định vị thương hiệu trên các kênh.
Kết hợp Branding với Social và Performance để vừa tăng độ nhận diện, vừa hỗ trợ conversion.
Triển khai các hoạt động truyền thông, KOL/KOC, partnership hoặc activation phù hợp với từng giai đoạn.
6. Quản lý và phát triển đội ngũ
Quản lý khoảng
20 nhân sự Marketing
tại Hà Nội và các địa bàn, chủ yếu gồm các nhóm:
Content - Media - Social - Performance
.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, KPI, quy trình làm việc và hệ thống đánh giá hiệu suất.
Quản lý thông qua Team Leader/Key Person; đảm bảo từng team có mục tiêu và đầu ra rõ ràng.
Tuyển dụng, đào tạo, coaching và phát triển năng lực đội ngũ.
Nâng cao năng suất, chất lượng công việc và khả năng phối hợp giữa các team.
II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Có tối thiểu
5-7 năm kinh nghiệm Marketing
, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Từng đảm nhiệm các vị trí tương đương như:
Head of Marketing,
Marketing Manager, Head of Growth, Head of Digital, Social Growth Manager
.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc
xây dựng hoặc scale Social channel
, đặc biệt TikTok/Facebook.
Mạnh về
Content Strategy, Short Video, Social Growth
và hiểu cách tạo viral/organic traffic.
Có kinh nghiệm
Performance Marketing và Lead Generation
, ưu tiên từng làm mô hình có lượng lead lớn và đội Sales/
Telesales đông.
Có khả năng kết nối:
Social → Content → Performance → Lead → Sales → Conversion
.
Mạnh về dữ liệu, hiểu các chỉ số CPL, CR, CAC, lead quality, conversion rate và marketing ROI.
Có khả năng xây KPI, quản hiệu suất và phát triển đội ngũ.
Có tư duy Business, Growth và Data-driven.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong các ngành:
EdTech, Recruitment/HRTech, E-commerce/Social Commerce, Beauty/Clinic, Fitness/Wellness, Consumer Tech, các mô hình high-volume lead generation
.
III.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
1. TẠI HÀ NỘI: Mac Plaza, số 10 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội
Làm việc từ sáng thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần.
Thời gian làm việc: 8h00 - 17h30 (nghỉ trưa 1,5h)
2. THỜI GIAN LÀM VIỆC:
Làm việc toàn thời gian cố định (Fulltime).
Thử việc: 02 tháng
V. QUYỀN LỢI
1. THU NHẬP:
Lương cứng:
27 - 35 triệu VNĐ/tháng ( Tùy theo kinh nghiệm và năng lực) + Thưởng KPI
Thu nhập trung bình năm từ 13 - 18 tháng lương
Thưởng theo hiệu quả công việc phòng ban phụ trách.
Thưởng quý 0,5 - 1 tháng lương, thưởng năm 3 - 4 tháng lương (theo kết quả kinh doanh của công ty theo KPI Quý)
Thưởng nóng, thưởng dự án khi hoàn thành hoặc vượt KPI (tùy vào từng vị trí sẽ có quy định cụ thể)
Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng lương tháng 13
2. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI:
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi lên chính thức
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước
Chế độ nghỉ phép năm: 12 ngày/năm.
Xét tăng lương định kỳ 2 lần /năm, ghi nhận sự tiến bộ và giá trị đóng góp.
3. MÔI TRƯỜNG VÀ VĂN HÓA LÀM VIỆC:
Được làm việc trong môi trường trẻ trung - năng động - sáng tạo, đề cao tinh thần chủ động và hiệu quả.
Văn hóa trao quyền, khuyến khích đề xuất ý tưởng mới
Lĩnh vực hoạt động mang ý nghĩa xã hội, góp phần kết nối cơ hội việc làm cho người lao động trên khắp ba miền đất nước.
4. CƠ HỘI HỌC HỎI VÀ PHÁT TRIỂN:
Được định hướng phát triển nghề nghiệp với lộ trình rõ ràng, gắn với năng lực cá nhân và kết quả làm việc; cơ hội thăng tiến nhanh khi công ty mở rộng mạnh mẽ.
Được đào tạo bài bản về công việc và tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn do đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực trực tiếp hướng dẫn.