[HN] Công Ty Công Nghệ Base.vn Tuyển Dụng Thực Tập Sinh HR (Talent Acquisiton & Employer Branding), Chuyên Viên Talent Acquisition (Middle, Senior) Part-time/Full-time 2023

GIỚI THIỆU CÔNG TY
Sau 7 năm hình thành, phát triển và chiếm lĩnh thị trường, [protected info] đã khẳng định vị trí market leader mảng SaaS về quản trị doanh nghiệp toàn diện với hơn 8.000 khách hàng doanh nghiệp và lượng traffic số 1 thị trường, chiếm trên 54% traffic share trong danh mục phần mềm B2B tại Việt Nam (Similar Web, T4/2023).
Để tiếp tục phục vụ mục tiêu tăng trưởng, hướng tới chinh phục 800.000 khách hàng SMEs, Base mong muốn chiêu 02 bạn vào team Talent Acquisition - nhanh nhẹn, chăm chỉ, mong muốn thử sức trong lĩnh vực nhân sự. Đây là vị trí góp phần quan trọng vào sự phát triển của Base, thông qua việc hỗ trợ thu hút & tuyển dụng những nhân tố tài năng, "tử tế" để cùng Base tiếp tục hiện thực hóa những giấc mơ lớn.
HR Intern (Talent Acquisition & Employer Branding)
Tính chất công việc: Toàn thời gian; Bán thời gian; Thực tập - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Địa điểm: Hà Nội - Mức lương: Thỏa thuận - Kinh nghiệm: Không cần kinh nghiệm - Đừng lo! Chúng tôi sẽ đào tạo bạn từ đầu. Có kinh nghiệm là điểm cộng!
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Talent Acquisition (50%)
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ TA Lead
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí/trả phí
Sử dụng phần mềm tuyển dụng Base E-hiring để tracking tiến độ, phản hồi ứng viên & lưu trữ thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng
Gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn & follow-up quá trình tuyển dụng
Phối hợp với team L&D, IC để hỗ trợ ứng viên hội nhập, đảm bảo take care ứng viên kỹ càng, đem lại cho ứng viên/nhân sự mới trải nghiệm tốt nhất
Thúc đẩy truyền thông nội bộ để tăng tỷ lệ ứng viên từ nguồn referral
Báo cáo tiến độ tuyển dụng các vị trí phụ trách với TA Lead định kỳ hàng tuần (hoặc khi có yêu cầu đột xuất)
Hỗ trợ research nếu được yêu cầu
Employer Branding (50%)
Online: Thiết kế, sáng tạo nội dung truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng về các Vị trí tuyển dụng [Base Jobs], Con người [Base Crew], Văn hóa, hoạt động [Base Code], Tin tức [Base News]... của Base trên các kênh Social (Fanpage, Linkedin, Tiktok, ....) phù hợp với đối tượng độc giả của Base Careers
Offline:
Tham gia lên kế hoạch, tổ chức triển khai, chuẩn bị tài liệu/slide diễn giả cho các sự kiện: Job fair, Company tour, Seminar/Webinar, ....
Follow-up việc thực hiện quyền lợi của các đối tác
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Sinh viên năm 3, năm 4, hoặc mới tốt nghiệp Cử nhân các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, ...
Coachability: yếu tố quyết định bạn sẽ trở thành ai sau thời gian internship
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chủ động, chăm chỉ, nhiệt huyết, kiên trì, open-minded
Có khả năng viết & sáng tạo nội dung
Có thẩm mỹ tốt, thành thạo công cụ thiết kế hình ảnh, short video editor phục vụ công việc
Tiếng Anh: đọc, viết tốt, sử dụng tốt trong research và viết JD
Ưu tiên ứng viên:
Sinh năm 2000 - 2003
Năng nổ trong các hoạt động ngoại khóa, CLB Sinh viên, ...
Đã có trải nghiệm làm việc tại môi trường doanh nghiệp
Có kiến thức nền tảng về Nhân sự, Marketing, ...
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Cơ hội phát triển cá nhân
Cơ hội được học "intensive" & trải nghiệm thực tế về full-cycle recruitment với mindset đúng: từ cách phân tích JD, xây dựng candidate persona, kỹ thuật talent mapping, sourcing, job posting, .... tới các kỹ thuật interviewing & closing.
Có cơ hội trở thành nhân sự chính thức nếu chứng minh được năng lực
Có cơ hội được làm việc, học hỏi từ các top talents: tài năng, nhiệt huyết, supportive
Văn hoá học tập mạnh mẽ thông qua nhiều hoạt động Learning, Sharing & Development, Open Talk, ... Ngoài ra, Base có rất nhiều ứng dụng công nghệ để bạn thỏa mãn nhu cầu tự học của mình: Base Academy, kho tàng tri thức Base Square, ...
Phúc lợi hấp dẫn:
Có hỗ trợ thu nhập: Lương cứng 2-4tr + thưởng
Môi trường "10 điểm" - không có "nhưng"
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
Văn hóa data-driven, đề cao sự minh bạch, công bằng, ghi nhận đóng góp cá nhân & chú trọng phát triển con người
Tinh thần startup mạnh mẽ: work hard & builder spirit
Nhiều hoạt động gắn kết: team building, company trip & các CLB: đọc sách, cầu lông, fitness, ...
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 12/8/2023
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Talent Acquisition Executive (Middle/Senior)
Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Bán hàng (Sales); Hành chính, Nhân sự - Địa điểm: Hà Nội - Mức lương: Thỏa thuận - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phụ trách tuyển dụng full-cycle các vị trí non-tech, khu vực HN, bao gồm: 80% Marketing, Sales (BD), Customer Onboarding, Account (Customer Development) & 20% Back Office (HR, Legal, Accounting, ...).
(1) Công việc cụ thể:
TA (70%)
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, trực tiếp làm việc với Hiring Manager / nhân sự tại các vị trí đang tuyển để làm rõ JD, hiểu rõ về insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp
Thực hiện market research & talent mapping đối với các job khó, đặc thù
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí/trả phí
Sử dụng phần mềm tuyển dụng Base E-hiring để tracking tiến độ, phản hồi ứng viên & lưu trữ thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng
Gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn, tham gia Competency Interview cùng Hiring Manager
Tư vấn cho Hiring Manager về quyết định tuyển dụng
Đàm phán offer với ứng viên
Phối hợp với team L&D, IC để hỗ trợ ứng viên hội nhập, đảm bảo take care ứng viên kỹ càng, đem lại cho ứng viên/nhân sự mới trải nghiệm tốt nhất
Thúc đẩy truyền thông nội bộ để tăng tỷ lệ ứng viên từ nguồn referral
Báo cáo tiến độ tuyển dụng các vị trí phụ trách với TA Lead định kỳ hàng tuần (hoặc khi có yêu cầu đột xuất)
EB (30%)
Online: Thiết kế, sáng tạo nội dung truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng về các Vị trí tuyển dụng [Base Jobs], Con người [Base Crew], Văn hóa, hoạt động [Base Code], Tin tức [Base News]... của Base trên các kênh Social (Fanpage, Linkedin, Tiktok, ....) phù hợp với đối tượng độc giả của Base Careers
Offline: Hỗ trợ duy trì mối quan hệ hợp tác với các đối tác hiện hữu (HRC FTU, TEC FTU, AIESEC, DEL HANU, ...), đồng thời, hỗ trợ phát triển quan hệ đối tác với các đối tác mới phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn. Các công việc cụ thể:
Hỗ trợ đánh giá Đề xuất hợp tác
Tham gia lên kế hoạch, tổ chức triển khai, chuẩn bị tài liệu diễn giả cho các sự kiện: Job fair, Company tour, Seminar/Webinar, ....
Follow-up việc thực hiện quyền lợi của các đối tác
(2) Các chỉ số then chốt (có chính sách quy định cụ thể, lượng hóa được):
TA:
Số lượng ứng viên onboard trong tháng
Số lượng ứng viên onboard và tiếp tục làm trong xx ngày của tháng trước đó
EB:
Online: số lượng post trên trang Base Careers các nền tảng: Facebook, Linkedin, Tiktok, ... & điểm tương tác
Offline: số lượng event EB offline tham gia trong tháng/quý, ...
Tùy vào nhu cầu tuyển dụng, mục tiêu của từng thời kỳ, trọng số KPIs cho TA, EB có thể thay đổi. Tỷ lệ thông thường: 70% TA - 30% EB.
(3) Thách thức:
Sourcing/Hunting Skills: Cần sử dụng tối ưu các nguồn tuyển dụng miễn phí (-70% offers đến từ nguồn miễn phí: recruiter, website, fanpage, ...). Đây là cơ hội giúp TA tận dụng network, nâng cao kỹ năng sourcing, hunting, đồng thời, có được mức thu nhập cao hơn.
Problem Solving & Positive thinking: Với tiêu chí "People First", Base đề cao yếu tố Culture-Fit trong tuyển dụng nhân sự. Các ứng viên, vì thế, đều cần trải qua quá trình tuyển chọn rất kỹ càng. Để tuyển thành công các ứng viên phù hợp, bạn cần giữ một thái độ tích cực trước những lần Hiring Manager "say No" và tìm cách "fix" nó.
Ownership: Bạn cần chủ động trong mọi việc mình làm, để tâm vào nó để đem lại kết quả tốt nhất: "plan it, do it and finish it well". Làm được điều đó sẽ giúp bạn trở thành một Career & Recruitment Consultant thực thụ.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, ...
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, trong đó, tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí non-IT tại công ty công nghệ
Có khả năng xây dựng candidate persona
Có kỹ thuật tạo nguồn đa kênh tốt, chú trọng xây dựng & phát triển network cá nhân
Thành thạo các kỹ thuật phỏng vấn - đánh giá năng lực ứng viên
Kỹ năng tư vấn, thương lượng tốt
Thành thạo công cụ thiết kế phục vụ công việc
Tiếng Anh: đọc, viết tốt, sử dụng tốt trong research và viết JD
Là người khéo léo, nhanh nhẹn, chủ động, chăm chỉ, nhiệt huyết, open-minded, result-oriented và có service mindset mạnh mẽ
Ưu tiên ứng viên:
Sinh năm 1995 - 1998
Đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các agency headhunt
Hiểu biết về SaaS industry hoặc có trải nghiệm tại các công ty IT Product
Có khả năng viết & sáng tạo nội dung đa dạng (short form, long form, short clip, ..)
Có thẩm mỹ tốt và hiểu biết về các nguyên tắc thiết kế cơ bản
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm tuyển dụng / ATS
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Phúc lợi hấp dẫn:
Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng 15-18tr + thưởng KPIs + thưởng hiệu quả kinh doanh Quý
Lương Tháng 13
Bảo hiểm sức khỏe PTI sau 01 năm làm việc
Phát triển cá nhân
Lộ trình thăng tiến/đánh giá minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 2 lần/năm
Thương hiệu tuyển dụng mạnh, sản phẩm dẫn đầu phân khúc, có nhiều "nguyên liệu" giúp bạn sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, dễ dàng thu hút ứng viên
Sử dụng trọn bộ 60+ giải pháp quản trị của Base, giúp tối ưu hiệu suất làm việc. Đặc biệt, các ứng dụng trong bộ HRM của Base giúp TA lưu trữ data ứng viên tập trung, khai thác hiệu quả talent pool, "giải thoát" TA khỏi các quy trình phỏng vấn - đánh giá - offer ứng viên rườm rà, góp phần tạo nên trải nghiệm tốt cho ứng viên.
Có cơ hội được làm việc cùng các top talents: tài năng, nhiệt huyết, supportive
Văn hoá học tập mạnh mẽ thông qua nhiều hoạt động Learning, Sharing & Development, Open Talk, ... Ngoài ra, Base có rất nhiều ứng dụng công nghệ để bạn thỏa mãn nhu cầu tự học của mình: Base Academy, Base Square, ...
Môi trường "10 điểm" - không có "nhưng"
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
Văn hóa data-driven, đề cao sự minh bạch, công bằng, ghi nhận đóng góp cá nhân
Tinh thần startup mạnh mẽ: work hard & builder spirit
Nhiều hoạt động gắn kết: team building, company trip & các CLB: đọc sách, cầu lông, fitness, ...
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 12/8/2023
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE