[HN] Employer Branding SpecialistCMCSoft
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Truyền thông/Internet/Online Media, Thực tập, Marketing - PR, Biên tập/ Báo chí/ Truyền hình, Nghệ thuật - Điện ảnh, Thiết kế đồ họa - Mỹ thuật, Tiếp thị - Quảng cáo, Thiết kế đồ họa - Web
Thu nhập: Thu nhập Thương lượng
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 30/09/2024
Hạn nộp: 30/10/2024
I - MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phát triển và thực hiện chiến lược thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trẻ, đặc biệt là những người có tư duy sáng tạo, năng động và kỹ năng tiếng Anh tốt, thông qua các kênh truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook, và TikTok. Đồng thời, mở rộng kênh tuyển dụng thông qua việc hợp tác với các trường Cao đẳng, Đại học và tạo dựng danh tiếng tuyển dụng qua các giải thưởng uy tín.
Trách nhiệm chính:
1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với mục tiêu thu hút đối tượng trẻ và tài năng, với trọng tâm là các giá trị cốt lõi: Tốc độ, Cam kết, Trách nhiệm chủ động.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để quảng bá văn hóa Công ty và các sản phẩm công nghệ chiến lược của Công ty
- Thực hiện, điều phối nội dung/lịch đăng bài viết, ấn phẩm lên các kênh tuyển dung (jobsite, kênh xã hội,...) của Công ty
2. Quản lý và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh xã hội:
- Tạo và quản lý nội dung cho các kênh LinkedIn, Facebook, TikTok với các bài viết, video ngắn và thử thách nhằm tăng tương tác và thu hút ứng viên.
- Triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng
3. Mở rộng kênh tuyển dụng thông qua kết nối với các trường Cao đẳng, Đại học:
- Thiết lập và duy trì quan hệ hợp tác với các trường Cao đẳng và Đại học để thu hút sinh viên, cử nhân trẻ tiềm năng.
- Tổ chức hội thảo, sự kiện kết nối sinh viên, các chương trình thực tập hoặc ngày hội việc làm để giới thiệu về cơ hội nghề nghiệp tại CMC TS.
- Xây dựng chương trình tuyển dụng dành riêng cho sinh viên mới tốt nghiệp.
4. Nâng cao trải nghiệm nhân viên mới trong 2 tháng đầu tiên:
- Phối hợp với HR và IC để đảm bảo rằng nhân viên mới có trải nghiệm onboarding tích cực trong 2 tháng đầu tiên.
- Tạo ra các điểm chạm như email chào mừng, video giới thiệu về thương hiệu tuyển dụng và các buổi gặp gỡ/cafe giao lưu trong tuần đầu tiên để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào văn hóa Công ty.
- Thu thập phản hồi từ nhân viên mới về quá trình onboarding để cải thiện trải nghiệm liên tục.
5. Tăng cường tỷ lệ giới thiệu ứng viên nội bộ:
- Xây dựng và quảng bá chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ (Employee Referral Program), khuyến khích nhân viên tham gia.
- Theo dõi và tối ưu hóa tỷ lệ ứng viên được giới thiệu từ nội bộ qua các kênh truyền thông.
6. Tăng danh tiếng thương hiệu tuyển dụng qua các giải thưởng:
- Nghiên cứu và lựa chọn các giải thưởng uy tín về thương hiệu tuyển dụng (ví dụ: Top Employer, Great Place to Work).
- Chuẩn bị hồ sơ và dữ liệu tham gia giải thưởng, bao gồm việc trình bày các thành tựu, chiến lược phát triển nhân sự và văn hóa Công ty.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hồ sơ dự thi đầy đủ và phù hợp với tiêu chí của các tổ chức trao giải.
- Quảng bá mạnh mẽ các giải thưởng đạt được trên các kênh truyền thông xã hội để tăng cường nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
7. Phối hợp với các bộ phận liên quan:
- Làm việc chặt chẽ với bộ phận Nhân sự, Truyền thông Nội bộ, và Văn hóa Doanh nghiệp để đảm bảo sự thống nhất trong thông điệp về văn hóa và giá trị Công ty.
- Hỗ trợ trong các sự kiện tuyển dụng, hội thảo công nghệ, và workshop nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
II - YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan đến Marketing, Truyền thông, Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Marketing, hoặc Truyền thông
- Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí (paid media) trên các nền tảng như Facebook Ads, LinkedIn Ads, và TikTok Ads.
3. Kỹ năng thiết kế đồ họa:
- Sử dụng các công cụ thiết kế như Adobe Photoshop, Illustrator, hoặc Canva để tạo các ấn phẩm truyền thông như banner, infographic cho các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
4. Kỹ năng sản xuất và biên tập video ngắn:
- Sử dụng các phần mềm biên tập video như Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, hoặc ứng dụng di động CapCut để tạo ra video ngắn, hấp dẫn cho TikTok, Facebook, LinkedIn.
5. Kỹ năng sáng tạo nội dung đa phương tiện:
- Có khả năng lên ý tưởng và sản xuất nội dung đa dạng (video, hình ảnh, bài viết, infographic) phù hợp với từng nền tảng truyền thông xã hội.
6. Kỹ năng quản lý kênh truyền thông:
- Quản lý lịch đăng bài, theo dõi hiệu suất và tối ưu hóa chiến dịch thông qua các công cụ như Hootsuite, Buffer, Sprout Social.
7. Phẩm chất cá nhân:
- Chủ động, sáng tạo, có tư duy chiến lược trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
III. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
Thu nhập
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Gói phúc lợi tiền mặt hơn 10 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
- Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
Chế độ đào tạo và phát triển
- Đài thọ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế.
- Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path phù hợp với từng vị trí, từng phòng ban.
- Cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
- Cơ hội làm việc trong Công ty là Top 1 đối tác tư vấn và cung cấp, triển khai giải pháp Chuyển đổi số, Bảo mật, Cloud cho tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam
Bảo hiểm và chính sách đãi ngộ
- Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
- Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước
- Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
- Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
- Du lịch hàng năm 1 tuần, teambuilding/dã ngoại định kì 2 lần/năm
- Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phong phú
- Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc.
- Môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới dựa trên 4 giá trị cốt lõi là 5C (C-Speed, Creativity, Commitment, Customer Centricity).
Giới thiệu công ty
CMCSoft việc làm
CMCSoft, tầng 14, tòa nhà CMC, Phố Duy Tân, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Hà Nội | Nhân Viên Video Editor
Công ty Cổ phần Tập đoàn Sen Tài Thu
10 tiệu - 15 triệu VNĐ
Hà Nội
11/10/2024
[Hà Nội] Nhân Viên Marketing Ads (Đào Tạo 1-1)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BIG HOLDING
15 Triệu - 20 Triệu VND
Hà Nội
16/10/2024
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung Video
CÔNG TY CỔ PHẦN MASTERTRAN
Thu nhập từ 12 - 15 tr
Hà Nội
11/10/2024
Nhân Viên Sáng Tạo Content Video
CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ PROTECH VIỆT NAM
8 - 18 triệu
Hà Nội
31/10/2024
Thực Tập Sinh Thiết Kế Đồ Họa
CÔNG TY TNHH THIẾT KẾ VÀ CÔNG NGHỆ GAT VIỆT NAM
Tới 3 triệu
Hà Nội
31/10/2024
[HN] Công Ty Inception Agency Tuyển Dụng Thực Tập Sinh Thiết Kế Đồ Họa Full-time/ Part-time 2024
CÔNG TY CỔ PHẦN Ý TƯỞNG KHỞI NGUỒN
Từ 1 Triệu - Dưới 4 Triệu VNĐ / Tháng
Hà Nội
19/10/2024
Thực Tập Sinh Thiết Kế Đồ Họa (Graphic Designer, Tân Bình)
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT - FPT Telecom
Thương lượng
Hà Nội, Hồ Chí Minh
13/10/2024
Vị trí [HN] Employer Branding Specialist do công ty CMCSoft tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thu nhập Thương lượng, tìm thêm việc làm về [HN] Employer Branding Specialist hoặc công ty CMCSoft ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CMCSoft việc làm
CMCSoft, tầng 14, tòa nhà CMC, Phố Duy Tân, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên