Tìm kiếm theo:Tên công ty

Có phải bạn đang tìm

Từ khóa phổ biến

nhân viên kinh doanh lập trình viên biên tập viên

Việc làm nổi bật

[HN] Employer Branding Specialist

CMCSoft

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 30/10/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thu nhập Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 2 năm

facebook tiktok email truyền thông nội bộ

I - MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phát triển và thực hiện chiến lược thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trẻ, đặc biệt là những người có tư duy sáng tạo, năng động và kỹ năng tiếng Anh tốt, thông qua các kênh truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook, và TikTok. Đồng thời, mở rộng kênh tuyển dụng thông qua việc hợp tác với các trường Cao đẳng, Đại học và tạo dựng danh tiếng tuyển dụng qua các giải thưởng uy tín.

Trách nhiệm chính:

1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng và triển khai phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với mục tiêu thu hút đối tượng trẻ và tài năng, với trọng tâm là các giá trị cốt lõi: Tốc độ, Cam kết, Trách nhiệm chủ động.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để quảng bá văn hóa Công ty và các sản phẩm công nghệ chiến lược của Công ty
Thực hiện, điều phối nội dung/lịch đăng bài viết, ấn phẩm lên các kênh tuyển dung (jobsite, kênh xã hội,...) của Công ty

2. Quản lý và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh xã hội:

Tạo và quản lý nội dung cho các kênh LinkedIn, Facebook, TikTok với các bài viết, video ngắn và thử thách nhằm tăng tương tác và thu hút ứng viên.
Triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng

3. Mở rộng kênh tuyển dụng thông qua kết nối với các trường Cao đẳng, Đại học:

Thiết lập và duy trì quan hệ hợp tác với các trường Cao đẳng và Đại học để thu hút sinh viên, cử nhân trẻ tiềm năng.
Tổ chức hội thảo, sự kiện kết nối sinh viên, các chương trình thực tập hoặc ngày hội việc làm để giới thiệu về cơ hội nghề nghiệp tại CMC TS.
Xây dựng chương trình tuyển dụng dành riêng cho sinh viên mới tốt nghiệp.

4. Nâng cao trải nghiệm nhân viên mới trong 2 tháng đầu tiên:

Phối hợp với HR và IC để đảm bảo rằng nhân viên mới có trải nghiệm onboarding tích cực trong 2 tháng đầu tiên.
Tạo ra các điểm chạm như email chào mừng, video giới thiệu về thương hiệu tuyển dụng và các buổi gặp gỡ/cafe giao lưu trong tuần đầu tiên để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào văn hóa Công ty.
Thu thập phản hồi từ nhân viên mới về quá trình onboarding để cải thiện trải nghiệm liên tục.

5. Tăng cường tỷ lệ giới thiệu ứng viên nội bộ:

Xây dựng và quảng bá chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ (Employee Referral Program), khuyến khích nhân viên tham gia.
Theo dõi và tối ưu hóa tỷ lệ ứng viên được giới thiệu từ nội bộ qua các kênh truyền thông.

6. Tăng danh tiếng thương hiệu tuyển dụng qua các giải thưởng:

Nghiên cứu và lựa chọn các giải thưởng uy tín về thương hiệu tuyển dụng (ví dụ: Top Employer, Great Place to Work).
Chuẩn bị hồ sơ và dữ liệu tham gia giải thưởng, bao gồm việc trình bày các thành tựu, chiến lược phát triển nhân sự và văn hóa Công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hồ sơ dự thi đầy đủ và phù hợp với tiêu chí của các tổ chức trao giải.
Quảng bá mạnh mẽ các giải thưởng đạt được trên các kênh truyền thông xã hội để tăng cường nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

7. Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Làm việc chặt chẽ với bộ phận Nhân sự, Truyền thông Nội bộ, và Văn hóa Doanh nghiệp để đảm bảo sự thống nhất trong thông điệp về văn hóa và giá trị Công ty.
Hỗ trợ trong các sự kiện tuyển dụng, hội thảo công nghệ, và workshop nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.

II - YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan đến Marketing, Truyền thông, Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Marketing, hoặc Truyền thông
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí (paid media) trên các nền tảng như Facebook Ads, LinkedIn Ads, và TikTok Ads.

3. Kỹ năng thiết kế đồ họa:

Sử dụng các công cụ thiết kế như Adobe Photoshop, Illustrator, hoặc Canva để tạo các ấn phẩm truyền thông như banner, infographic cho các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.

4. Kỹ năng sản xuất và biên tập video ngắn:

Sử dụng các phần mềm biên tập video như Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, hoặc ứng dụng di động CapCut để tạo ra video ngắn, hấp dẫn cho TikTok, Facebook, LinkedIn.

5. Kỹ năng sáng tạo nội dung đa phương tiện:

Có khả năng lên ý tưởng và sản xuất nội dung đa dạng (video, hình ảnh, bài viết, infographic) phù hợp với từng nền tảng truyền thông xã hội.

6. Kỹ năng quản lý kênh truyền thông:

Quản lý lịch đăng bài, theo dõi hiệu suất và tối ưu hóa chiến dịch thông qua các công cụ như Hootsuite, Buffer, Sprout Social.

7. Phẩm chất cá nhân:

Chủ động, sáng tạo, có tư duy chiến lược trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.

III. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

Thu nhập

Lương thỏa thuận theo năng lực
Gói phúc lợi tiền mặt hơn 10 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

Chế độ đào tạo và phát triển

Đài thọ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế.
Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path phù hợp với từng vị trí, từng phòng ban.
Cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
Cơ hội làm việc trong Công ty là Top 1 đối tác tư vấn và cung cấp, triển khai giải pháp Chuyển đổi số, Bảo mật, Cloud cho tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam

Bảo hiểm và chính sách đãi ngộ

Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước
Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
Du lịch hàng năm 1 tuần, teambuilding/dã ngoại định kì 2 lần/năm
Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phong phú
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc.
Môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới dựa trên 4 giá trị cốt lõi là 5C (C-Speed, Creativity, Commitment, Customer Centricity).

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 30/10/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Giải pháp Phần mềm CMC (CMCSoft) – thành viên của tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation), là một trong những công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam. Chúng tôi cung cấp các sản phẩm và giải pháp hàng đầu cho các lĩnh vực tài chính, bảo hiểm, chính phủ, giáo dục đào tạo, quản lý nguồn lực...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: