MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tham gia nghiên cứu, xây dựng kế hoạch, đề xuất các ý tưởng/chương trình hành động nhằm quảng bá thương hiệu Tuyển dụng của TPBank trên các kênh marketing truyền thống và kênh kĩ thuật số (digital channels) định kỳ tháng/quý/năm
Đối với kênh marketing tuyển dụng truyền thống:
- Đầu mối phối hợp với HRBP nhằm triển khai các sự kiện tuyển dụng tại nhà trường, hội chợ việc làm, tham quan văn phòng, cuộc thi, sự kiện... nhằm thu hút các ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển
- Tìm kiếm và phối hợp với các bên liên quan (đơn vị, PRM, HRBP...) nhằm triển khai các sự kiện của các hiệp hội/cộng đồng ngành nghề chuyên nghiệp (VD: sự kiện chuyển đổi số của ngành ngân hàng, sự kiện về công nghệ theo chuyên đề...) nhằm phát triển networking với nhóm nhân tài có kinh nghiệm theo ngành nghề chuyên biệt.
Đối với kênh kĩ thuật số (website tuyển dụng, mạng xã hội: Linkedln, Facebook, các website đăng tuyển...):
- Lên kế hoạch và đưa ra các bài viết, hình ảnh theo chủ đề được phê duyệt nhằm đăng lên các kênh truyền thông kĩ thuật số; cập nhật nội dung, hình ảnh định kỳ/theo kế hoạch
- Phối hợp chặt chẽ với PRM nhằm vận hành và quản lý hiệu quả tương tác của các bài viết trên các kênh
- Xem xét, đánh giá hiệu quả truyền thông của các bài viết đã đăng và đưa ra giải pháp điều chỉnh nhằm tối ưu hóa hiệu quả.
Duy trì và quản lý chặt chẽ quan hệ với các đối tác như: các trường Đại học, hiệp hội nghề nghiệp và các nhà cung cấp DV tuyển dụng (công ty đăng tuyển, Marketing agencies, headhunter...) để đảm bảo các dịch vụ đáp ứng nhu cầu của TPBank.
Nghiên cứu, tìm kiếm các đối tác quảng cáo phù hợp nhằm phát triển truyền thông về thương hiệu tuyển dụng qua các kênh kĩ thuật số như: website tuyển dụng, mạng xã hội...
Theo dõi và cập nhật dữ liệu, từ đó báo cáo và đánh giá hiệu quả của các hoạt động Marketing tuyển dụng và đề xuất phương án phát triển trong tương lai
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của các cấp
Cán bộ quản lýYÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Có kiến thức nền tảng về nhân sự, tuyển dụng
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing tuyển dụng và phát triển Thương hiệu tuyển dụng
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc tổ chức sự kiện, thực hiện các chương trình (tuyển dụng tại các trường Đại học, sự kiện, hội chợ việc làm v.v.) và thực hiện các chiến dịch marketing trên các kênh truyền thống và kỹ thuật số
Am hiểu về các công cụ tuyển dụng/marketing mới nhất và kinh nghiệm thực hành về
quản lý dữ liệu và báo cáo để theo dõi hiệu quả của các kênh Marketing tuyển dụng
Có chứng chỉ/được đào tạo bài bản về
Digital Marketing là một lợi thế
Kĩ năng giao tiếp tốt, có khả năng sáng tạo về nội dung và hình ảnh bài viết theo chủ đề
Kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương tại các ngân hàng/tổ chức uy tín lớn nước ngoài hoặc các ngân hàng có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank; DN Công nghệ.
QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ:
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá năng lực 6 tháng/lần
Được thử sức với nhiều công việc chuyên môn khác nếu có nhu cầu, hỗ trợ phát triển năng lực chuyên môn của mỗi cá nhân
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, thân thiện
Các chế độ đãi ngộ cạnh tranh: Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, du lịch, đào tạo, teambuilding... Thương hiệu và Sản phẩm sáng tạo và không ngừng đổi mới, áp dụng công nghệ cao
ỨNG TUYỂN