Tìm việc làm digital marketing (4.626 việc)

Digital Marketing là gì? 15+ công việc Digital Marketing HOT nhất

MỤC LỤC:
I. Digital Marketing là gì? Mô tả công việc chi tiết
II. 15+ công việc Digital Marketing HOT nhất hiện nay
III. Mức lương của Digital Marketing bao nhiêu?
IV. Kỹ năng phù hợp với nhân viên Digital Marketing
1. Kỹ năng cứng (chuyên môn)
2. Kỹ năng mềm và tố chất
3. Công cụ cần thành thạo
V. Bộ câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing thường gặp
VI. Câu hỏi thường gặp
1. Không có kinh nghiệm có xin việc Digital Marketing được không?
2. Digital Marketing có lộ trình phát triển rõ ràng không?
3. Nên chọn Digital Marketing tại Agency hay Client?
4. Học Digital Marketing ở đâu?

I. Digital Marketing là gì? Mô tả công việc chi tiết

Digital Marketing (tiếp thị số) là vị trí sử dụng Internet và các kênh onlinenhư website, mạng xã hội, email và công cụ tìm kiếm để quảng bá sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu đến khách hàng mục tiêu.

Nhân viên Digital Marketing thường đảm nhận các công việc:

• Xây dựng và triển khai chiến lược Digital Marketing (quảng cáo, SEO, Content,…)
• Quản lý và vận hành các kênh truyền thông (website, fanpage, email marketing,...)
• Đo lường, báo cáo và tối ưu chiến dịchthông qua các công cụ Google Analytics, Meta Business Suite,...
• Phối hợp công việc với bộ phận Content, Design, Sales để đảm bảo thông tin nhất quán.

Đọc thêm: Công việc cụ thể của Digital Marketing

II. 15+ công việc Digital Marketing HOT nhất hiện nay

Nhờ sự phát triển của thương mại điện tử và mạng xã hội, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng Digital Marketing với nhiều vị trí, nổi bật có:

1. Chuyên viên Digital Marketing: Phụ trách triển khai tổng thể các hoạt động marketing online như chạy quảng cáo, quản lý social media, phối hợp SEO và content để lên nội dung.

2. Chuyên viên SEO: Tối ưu hóa website để nâng cao thứ hạng nhằm gia tăng traffic, độ nhận diện của website và thương hiệu.

3. Chuyên viên Content Marketing: Lên kế hoạch, sáng tạo và tạo bài viết, video, infographic, podcast chất lượng để thu hút, giữ chân khách hàng mục tiêu.

4. Content Creator: Lên ý tưởng và sáng tạo các nội dung trên mạng xã hội, các kênh truyền thông của công ty.

5. Chuyên viên Performance Marketing: Quản lý và tối ưu quảng cáo trả phí trên Facebook, Google, Tiktok nhằm thúc đẩy khách hàng thực hiện hành động như mua hàng, đăng ký, điền form, cài đặt ứng dụng,...

6. Chuyên viên Ads: Lên kế hoạch, thực hiện và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (camp) trên các kênh Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads nhằm tăng độ nhận diện, doanh số,...

7. Growth Marketing Executive: Tập trung vào chiến lược tăng trưởng (growth hacking), thử nghiệm A/B testing, tối ưu phễu marketing để gia tăng người dùng và doanh thu nhanh chóng.

8. Marketing Automation Specialist: Xây dựng hệ thống tự động hóa marketing qua CRM, email workflow và tracking hành vi người dùng.

9. Chuyên viên Social Media: Sáng tạo, quản lý nội dung trên các kênh mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok,...)

10. Chuyên viên E-commerce (thương mại điện tử): Quản lý, vận hành, lên các chương trình mua sắm trên các kênh Shopee, Tiktok, Lazada,...

11. Email Marketing Specialist: Sử dụng Email doanh nghiệp để tiếp cận đến email của các khách hàng tiềm năng thông qua các nội dung giới thiệu dịch vụ/sản phẩm, khuyến mại, chăm sóc khách hàng,...

12. Copywriter: Sáng tạo nội dung (slogan, kịch bản quảng cáo, nội dung website, bài bán hàng,...) để truyền tải thông điệp về sản phẩm, thương hiệu đến khách hàng.

13. Account Manager: Tư vấn, đàm phán hợp đồng với khách hàng, đảm bảo chiến dịch Marketing diễn ra đúng mục tiêu, ngân sách. Đây là vị trí thường xuất hiện trong các Agency.

14. Marketing Analytics: Thu thập, phân tích dữ liệu từ khách hàng, các công cụ như Google Analytics để đo lường và tối ưu chiến dịch Marketing.

15. Chuyên viên PPC/Affiliate: Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TIktok Ads,...), kết hợp với chương trình tiếp thị liên kết để tăng doanh thu.

16. Digital Marketing Manager: Lãnh đạo đội ngũ, lập chiến lược tổng thể và quản lý ngân sách Digital Marketing.

Tham khảo: Xu hướng Digital Marketing 2026

III. Mức lương của Digital Marketing bao nhiêu?

Theo “ Báo cáo lương và tuyển dụng 2026” của JobOKO, nhân viên Digital Marketing có mức lương khởi điểm từ 8.000.000 đồng/tháng. Chi tiết lương một số vị trí thường gặp như sau:

• Nhân viên Digital Marketing: 9.000.000 - 26.500.000 đồng/tháng.
• Nhân viên Marketing Ads: 9.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng.
• Content Creator: 8.200.000 - 16.000.000 đồng/tháng.
• Nhân viên SEO: 9.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng.
• Nhân viên Content SEO: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

IV. Kỹ năng phù hợp với nhân viên Digital Marketing

Nhà tuyển dụng Digital Marketing hiện nay không chỉ đánh giá bằng cấp mà còn đặc biệt chú trọng đến kỹ năng và năng lực thực hành của ứng viên. Dưới đây là những kỹ năng phù hợp với nhân viên Digital Marketing mà bạn nên trang bị.

1. Kỹ năng cứng (chuyên môn)

Đây là nhóm kỹ năng chuyên môn cốt lõi quyết định khả năng triển khai và tối ưu chiến dịch Digital Marketing. Bao gồm:

• Xây dựng chiến lược Digital Marketing: Biết lập kế hoạch dựa trên mục tiêu, ngân sách và KPI; xây dựng phễu MKT phù hợp với từng giai đoạn của hành trình khách hàng.
• Chạy quảng cáo và tối ưu hiệu suất: Thành thạo lên camp, hiểu và theo dõi các chỉ số CPC, CPM, CPA, CTR, ROAS, conversion rate để tối ưu ngân sách và hiệu quả chiến dịch.
• Phân tích dữ liệu: Sử dụng Google Analytics, Facebook Insights để đo lường hiệu suất, hành vi khách hàng và tối ưu chiến dịch.
• SEO/SEM: Tối ưu hóa từ khóa, SEO onpage, technical SEO và xây dựng nội dung chuẩn SEO, chạy Google Ads để tăng thứ hạng tìm kiếm và traffic.
• Content & Copywriting: Có khả năng tạo nội dung hấp dẫn và xây dựng content strategy phù hợp insight khách hàng, quản lý fanpage.

2. Kỹ năng mềm và tố chất

Bên cạnh chuyên môn, Digital Marketing là lĩnh vực yêu cầu sự linh hoạt và tư duy đổi mới liên tục. Do đó, cần rèn luyện và trau dồi các kỹ năng mềm như tư duy phân tích và giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, quản lý thời gian, đa nhiệm, giao tiếp, làm việc nhóm, tinh thần học hỏi liên tục.

3. Công cụ cần thành thạo

Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ Digital Marketing để có thể triển khai chiến dịch và đo lường hiệu quả thực tế nhanh chóng. Chẳng hạn:

• Công cụ quảng cáo: Meta Business Suite, Google Ads, TikTok Ads Manager.
• Công cụ phân tích dữ liệu: Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager.
• Công cụ SEO: Ahrefs, SEMrush, Google Search Console.
• Công cụ Email và Automation: Mailchimp, HubSpot, CRM, hệ thống marketing automation.
• Công cụ hỗ trợ nội dung và thiết kế: Canva, công cụ quản lý nội dung (CMS), nền tảng quản lý social media.

V. Bộ câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing thường gặp

Trong buổi phỏng vấn vị trí Digital Marketing, nhà tuyển dụng thường tập trung vào các câu hỏi về kiến thức chuyên môn, tư duy chiến lược, khả năng xử lý khủng hoảng và tư duy nhạy bén của ứng viên.

1. Câu hỏi chung

Các câu hỏi xoay quanh giới thiệu bản thân, kinh nghiệm Digital Marketing, điểm mạnh/điểm yếu.

2. Câu hỏi kiến thức chuyên môn

Câu hỏi hướng đến các kiến thức nền tảng về Digital Marketing (kỹ thuật, công cụ,...) và cách đánh giá KPI. Với từng vị trí lại có thêm những câu hỏi chuyên sâu:

• Vị trí SEO: Quy trình nghiên cứu từ khóa, thứ hạng, traffic, xử lý tụt traffic/mất top, đo lường hiệu quả.
• Vị trí Ads/Performance: Quản lý và phân bổ ngân sách, các chỉ số (CPC, chuyển đổi).
• Vị trí Content: Lập kế hoạch nội dung, cải thiện tương tác, xây dựng content.

3. Câu hỏi về kinh nghiệm thực tế và triển khai chiến dịch

Nội dung câu hỏi thường đề cập đến các chiến dịch bạn đã làm, vai trò và kết quả của bạn trong dự án.

4. Câu hỏi tình huống và tư duy chiến lược

Các tình huống áp dụng thường liên quan đến phân bổ ngân sách, xu hướng Digital Marketing, định hướng ứng viên trong công việc.

Đọc thêm: Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing cập nhật mới nhất

VI. Câu hỏi thường gặp

1. Không có kinh nghiệm có xin việc Digital Marketing được không?

Bạn hoàn toàn có thể ứng tuyển Digital Marketing nếu chưa có kinh nghiệm. Các vị trí phù hợp thường là thực tập sinh Digital Marketing, Digital Marketing Fresher. Để tăng cơ hội trúng tuyển, bạn nên chuẩn bị kiến thức nền tảng, xây dựng Portfolio sớm, học và lấy chứng chỉ (Google Ads, Facebook Ads, Hubspot, SEO), tối ưu CV theo vị trí ứng tuyển.

2. Digital Marketing có lộ trình phát triển rõ ràng không?

Digital Marketing là ngành có lộ trình phát triển rõ ràng, đặc biệt khi bạn chọn hướng chuyên môn cụ thể. Lộ trình thường chia thành các giai đoạn: Intern/Fresher (0-2 năm: học chạy ads cơ bản) → Executive/Specialist (2-3 năm: chuyên sâu một mảng như Performance, SEO, Social) → Senior/Team Leader (3-5 năm: quản lý dự án nhỏ) → Manager/Head (5-8 năm: lãnh đạo đội ngũ) → Director/CMO (8+ năm: chiến lược cấp cao).

3. Nên chọn Digital Marketing tại Agency hay Client?

Có, bạn hoàn toàn có thể chọn Digital Marketing tại Agency hoặc Client tùy theo mục tiêu nghề nghiệp.

• Agency: Có thể tiếp xúc đa ngành, phát triển nhanh kỹ năng tuy nhiên áp lực KPI và deadline cao.
• Client: Hiểu sâu một lĩnh vực, có cơ hội xây dựng chiến lược dài hạn, phù hợp nếu muốn sự ổn định.

4. Học Digital Marketing ở đâu?

Hiện nay, có nhiều trường đại học mở rộng đào tạo Digital Marketing nổi bật như Đại học Kinh tế Quốc Dân, Trường Đại học Ngoại thương, Trường Đại học Hoa Sen, Trường Đại học Kinh Tế Luật TPHCM, Học viện Tài chính.

Trên đây là toàn bộ thông tin về tình hình tuyển dụng Digital Marketing hiện nay. Để tìm việc Digital Marketing nhanh chóng, hiệu quả, truy cập ngay JobOKO để cập nhật việc mới mỗi ngày và ứng tuyển ngay khi tìm được công việc phù hợp.