hồ chí minh - Trưởng Phòng Đào Tạo kinh doanh
CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Resource management (developing staffing plans, coordinating human resources, training, developing the next team, developing an assignment mechanism, recording and evaluating management staff assignment efficiency, etc.) ensure maintenance of adequate and quality resources.
2.Chịu trách nhiệm xây dựng công cụ để thực hiện đánh giá nhân viên trong quá trình làm việc, đánh giá chương trình đào tạo và lên ý tưởng cho những chương trình đào tạo tiếp theo
Responsible for building tools to evaluate employees during work, evaluate training programs and come up with ideas for next training programs.
3.Lên ngân sách chi tiết đảm bảo đủ cho chương trình đào tạo đồng thời tiết kiệm chi phí nhất có thể và giảm thiểu việc phát sinh những chi phí không cần thiết
Create a detailed budget to ensure enough for the training program while saving costs as much as possible and minimizing unnecessary expenses.
4.Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, kế hoạch đào tạo, các chương trình nâng câp kĩ năng, nghiệp vụ của Khối kinh doanh truyền thống /Responsible for building the Traditional Sales Division's HR management system, training schedule plaining and workshop classes'
5.Phân công, đôn đốc, giám sát và đánh giá hiệu suất đội ngũ cũng như chất lượng đào tạo đã cung cấp đến các đơn vị kinh doanh
Assign, urge, monitor, and evaluate team performance as well as the quality of training provided to sales units.
6.Xây dựng các bài kĩ năng nghiệp vụ bán hàng, kĩ năng mềm trong quản lý, kĩ năng làm việc đội nhóm và thực hiện đào tạo cho các đơn vị thuộc Khối Kinh Doanh Truyền Thống
Develop sales skills, soft skills in management, teamwork skills, and conduct training for units in the Traditional Sales Division.
7.Nghiên cứu và sáng tạo các chương trình đào tạo mới cho các đơn vị thuộc Khối Kinh Doanh Truyền Thống
Research and create new training programmes for units in the Traditional Sales Division.
8.Báo cáo về hiệu quả đào tạo, lộ trình đào tạo và phát triển của các cán bộ nhân viên trong Khối kinh doanh truyền thống nói chung và trong nội bộ đơn vị nói riêng
Report on the training effectiveness, training, and development roadmap of employees in the Traditional Sales Division in general and within the unit in particular.
9.Tăng cường sự kết nối và tương tác giữa nhân viên với nhau, giữa nhân viên với lãnh đạo
Enhance the connection and interaction between employees and between employees and leaders
10.Phối hợp và tham mưu các ý kiến về quy trình thủ tục sản phẩm của công ty, về quy trình quy định bán hàng thông qua các cuộc khảo sát thị trường, phân tích các khóa học đào tạo đã thực hiện, phân tích từ các kĩ năng nghiệp vụ của đội ngũ bán hàng hiện tại
Coordinate and advise on the company's product procedures and sales regulations through market surveys, analysis of conducted training courses, and analysis of the professional skills of the current sales team.
11.Thực hiện nghiên cứu, đề xuất các cải cách đổi mới trong chính sách sản phẩm từ các thực tiễn khảo sát thị trường
Perform researching and proposing few adjustment of the product policy from the market survey.
12.Thực hiện các công việc khác được giao theo chỉ thị cấp trên khi có phát sinh /Perform other assigned tasks as directed by superiors when they arise
Yêu cầu công việc
1 Bằng cấp/ Qualification:Tốt nghiệp Đại Học trở /University graduated or above
2 Kinh nghiệm/ Experience: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý /At least 3 years of team management
3Ngoại ngữ/ Language: Tiếng anh giao tiếp căn bản hoặc Toeic 300 hoặc bằng cấp tương đương
Basic english communication or Toeic 300 or equipvalent degree
4.Am hiểu sản phẩm, dịch vụ, chính sách của đơn vị/Understanding the company's products, services, and policies
-Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành tài chính
Prioritize experience in the financial sector
B.Năng lực, kỹ năng chuyên môn/Competencies and professional skills
1.Kĩ năng lãnh đạo đội ngũ /Leadership skill
2.Lập kế hoạch và tổ chức /Planning and organizational skills
C. Năng lực Kỹ năng mềm/Soft Skills
C1. Năng lực cốt lõi/Core Competencies
1.Khả năng làm việc hướng tới kết quả /Ability to work towards results
2.Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng /Ability to serve and satisfy customers
3.Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức /Ability to work in a team/organization
4.Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi /Ability to work effectively in change
C2. Năng lực kỹ quản lý, lãnh đạo/ Management and leadership skills
1Khả năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống /Problem solving and scenario handling
2Khả năng đánh giá và ra quyết định /Ability to evaluate and make decisions
3Khả năng trao quyền cho nhân viên tự quản lý và chịu trách nhiệm /Empowering staff to self-manage and assume responsibility
Quyền lợi được hưởng
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI
Bằng sự thấu hiểu, SHBFinance Xây dựng chính sách đãi ngộ hướng tới mục tiêu mang lại phần thưởng xứng đáng, thúc đẩy mạnh mẽ để mỗi CBNV tại SHB Finance có thể mang lợi ích tinh thần và vật chất cụ thể cho chính bản thân, đồng thời có thể chia sẻ thành quả lao động ấy cho gia đình, người thân của mình.
CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG CẠNH TRANH:
Lương và phụ cấp của CBNV được đảm bảo công bằng về mặt nội bộ và cạnh tranh so với thị trường, có chế độ đánh giá nâng lương hàng năm, chế độ thưởng đa dạng, không hạn chế theo nỗ lực và kết quả công việc như: thưởng năng suất, thưởng hoàn thành công việc, thưởng sáng kiến, thưởng dự án, thưởng thu hút, thưởng các kì Lễ, Tết...
CƠ HỘI ĐƯỢC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN & THĂNG TIẾN
Chương trình đào tạo kỹ năng và chuyên môn được thiết kế riêng phù hợp với từng đối tượng nhân viên, luôn có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp lâu dài tại SHB Finance.
BẢO HIỂM SỨC KHỎE SHBF CARE
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành riêng cho CBNV và chương trình bảo hiểm ưu đãi dành cho người thân của CBNV làm việc tại SHB Finance tại những bệnh viện lớn, uy tín. Ngoài ra, định kỳ hàng năm CBNV còn được tham gia khám sức khỏe tổng quát.
VAY VỐN ƯU ĐÃI CHO CBNV
Chính sách vay tiêu dùng với lãi suất ưu đãi được thiết kế riêng cho CBNV tại SHB Finance để đáp ứng các nhu cầu tài chính cá nhân.
LÝ DO ĐỒNG HÀNH CÙNG SHBFINANCE:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, chú trọng 5 giá trị cốt lõi: "Thông minh - Chính trực - Dũng cảm - Thân thiện - Hợp tác"
- Thời gian làm việc từ thứ 2 - thứ 6, nghỉ trưa 1h30'
- Đồng nghiệp thân thiện, cởi mở với tư duy đề cao sự phát triển của mỗi cá nhân;
- Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị để phục vụ cho công việc.
Quan tâm đặc biệt đến nhân viên:
- Gói đãi ngộ cạnh tranh (upto...) cùng chính sách nâng lương theo định kỳ. Tổng thu nhập lên đến 14 tháng lương/năm
- Hỗ trợ ăn trưa lên tới 1.200.000 VND/tháng
- Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền bảo hiểm sức khỏe toàn diện SHBFC Care
- Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước
- Du lịch thường niên, hoạt động team building năm.
- Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân
- Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng các cấp quản lý tài năng, giàu kinh nghiệm
- Cơ hội tham gia các dự án lớn, đi đầu trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng
- Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Training, Seminar...).
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.