ho - cvcc Phát triển nguồn nhân lực (phụ trách cơ cấu tổ chức, quản trị hiệu suất, chính sách)

1. Nghiên cứu, xây dựng, điều chỉnh mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Khối/Phòng/Ban đơn vị của OCB;
- Xây dựng và quản lý cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Khối/Phòng/Ban đơn vị của OCB;
- Xây dựng và cập nhật hệ thống chức danh phù hợp cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng Đơn vị/Phòng Ban;
- Thực hiện xây dựng và quản lý hệ thống Bản mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh trong toàn hàng;
- Phối hợp xây dựng, quản lý và thực hiện kế hoạch định biên nhân sự của toàn hàng;
2. Xây dựng và tổ chức thực hiện hệ thống quản lý, đánh giá thành tích CBNV trên toàn hàng.
- Thực hiện xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu hiệu suất cốt lõi (KPIs);
- Vận hành và quản lý hệ thống đánh giá thành tích, năng lực của CBNV;
- Thực hiện việc phát triển các công cụ hỗ trợ triển khai công tác quản lý hiệu suất;
- Thực hiện việc thống kê và phân tích các dữ liệu nhân sự để làm cơ sở cho việc xây dựng, cải tiến các chính sách nhân sự;
3. Thực hiện công tác xây dựng, điều chỉnh, cải tiến các cơ chế chính sách quản trị nguồn nhân lực.
- Xây dựng kế hoạch triển khai các cơ chế chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển kinh doanh và từng giai đoạn phát triển nguồn nhân lực;
- Thực hiện xây dựng, điều chỉnh, cải tiến hệ thống ngạch, bậc lương/chức danh, và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi để áp dụng tại OCB;
- Thực hiện các cơ chế chính sách phúc lợi đối với CBNV (điều chỉnh lương, Bảo hiểm sức khỏe, cổ phiếu ESOP...);
- Thực hiện xây dựng, cải tiến, triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản quy phạm liên quan đến công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực;