- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo & phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu kinh doanh
- Thiết lập hệ thống đào tạo tổng thể (khung năng lực, lộ trình phát triển, chương trình đào tạo)
- Chỉ đạo phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) và lập kế hoạch, ngân sách đào tạo toàn công ty
- Phát triển chương trình đào tạo lãnh đạo và quy hoạch đội ngũ kế thừa
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa học tập, triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Quy hoạch, vận hành và phát triển Trung tâm đào tạo (học liệu, LMS,
giảng viên nội bộ)
- Đánh giá hiệu quả đào tạo (KPI, ROI) và tư vấn chiến lược phát triển năng lực tổ chức cho Ban lãnh đạo
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên; ưu tiên các ngành Nhân sự, Sư phạm, Quản trị, Kỹ thuật; có chứng chỉ quốc tế về L&D (CIPD, CPTD...) là lợi thế
- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo quy mô lớn, đặc biệt trong môi trường sản xuất, công nghiệp hoặc đa nhà máy
- Am hiểu sâu về thiết kế chương trình đào tạo, quản trị chương trình, đánh giá hiệu quả (ADDIE, Kirkpatrick, ROI) và chuyển đổi số trong đào tạo
- Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, khả năng kết nối - gây ảnh hưởng và dẫn dắt, xây dựng văn hóa tổ chức
- Sử dụng thành thạo
Tiếng Anh hoặc
Tiếng Trung là lợi thế