Phụ trách và kiểm soát toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của công ty.
Quản lý chấm công, tính lương, phép, BHXH, BHYT, BHTN và Thuế TNCN.
Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự; thực hiện onboarding, offboarding, tăng lương, bổ nhiệm, điều chuyển...
Đảm bảo các chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ pháp luật Lao động, BHXH và Thuế TNCN.
Tham mưu và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, nghỉ việc/chấm dứt HĐLĐ.
Quản lý các công việc hành chính: tài sản, văn phòng phẩm, nhà cung cấp và chi phí vận hành.
Xây dựng/cải tiến quy trình, biểu mẫu, chính sách và hệ thống
quản lý nhân sự.
Phối hợp tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Báo cáo và tham mưu các vấn đề nhân sự cho
HR Manager/Ban Giám đốc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Hành chính - Nhân sự/C&B, ưu tiên đã có kinh nghiệm Team Lead/Senior HR Generalist.
Am hiểu và có kinh nghiệm thực tế về Luật Lao động, BHXH và Thuế TNCN.
Có khả năng trực tiếp kiểm soát Payroll - C&B - BHXH - PIT và xử lý các tình huống quan hệ lao động.
Có tư duy quản lý, chủ động, trách nhiệm và khả năng tổ chức công việc cho team.
Thành thạo Excel/Google Sheets và các công cụ quản lý nhân sự; biết ứng dụng AI vào công việc.
Cẩn thận, bảo mật và có khả năng làm việc độc lập.
Lương: 17 - 20 triệu + Thưởng KPIs ( thoả thuận theo từng vị trí)
Chế độ: Tiền mừng sinh nhật, cưới hỏi. Quà tặng mỗi tháng. Ăn chay buổi trưa, Team building...
Đào tạo: Các khoá đào tạo liên quan đến chuyên môn.
Cơ hội: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) sau 1-2 năm cống hiến xuất sắc.