- Quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên (tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, nghỉ việc) và lập báo cáo phân tích
phục vụ lập kế hoạch tuyển dụng và
quản lý nhân sự hàng ngày/hàng tháng.
- Thúc đẩy và quản lý hiệu suất tuyển dụng: Theo dõi phễu tuyển dụng, phân tích dữ liệu và tổ chức các cuộc họp định kỳ để báo cáo về tiến độ tuyển dụng
- Lập kế hoạch hội nhập và tổ chức chương trình định hướng cho nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm ngày đầu tiên chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Chủ động giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh, dự báo rủi ro và đưa ra giải pháp kịp thời.
- Là đầu mối giao tiếp với các phòng ban, lắng nghe phản hồi từ nhân viên và triển khai các hoạt động nâng cao mức độ hài lòng, gắn kết.
- Tham gia quản lý và triển khai các dự án nhân sự liên quan đến chính sách công ty, pháp luật, chiến lược nhân sự và đào tạo tuân thủ (nếu có)
- Từ 2-4 năm kinh nghiệm tuyển mass và có kinh nghiệm liên quan HRBP, ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường dịch vụ/BPO.
- Kỹ năng giao tiếp và kết nối tốt, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đội nhóm.
- Tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy, chủ động.
- Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel
- Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra báo cáo định hướng chiến lược