HR Director (Tiếng Trung)HR Director (Tiếng Trung)
Nơi làm việc: Nam Định
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/09/2024
Hạn nộp: 11/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Plan and organize international business-related human resources strategies in accordance with the international business development strategy. Coordinate the design of job competency models and talent echelons for key positions in international business, as well as the talent competency models and talent echelons themselves.
2. In accordance with business requirements, prepare employee rating systems and techniques for performance management and pay for international human resources teams.
3. Align the resources of different business departments and human resources; carry out organizational diagnosis, reset, and planning in accordance with the real requirements of global business operations; and assess the efficacy of the organizational structure in order to continuously optimize for the development of an empowered organization.
4. Create an all-inclusive budget control and analysis model for the expenses of human resources for international business, plan the yearly budgeting and control of these costs, and oversee and direct the management of these costs.
5. Create and enhance the international human resources management system; investigate and create a model of human resources management appropriate for the company's global business expansion (comprising the all-inclusive building of systems for hiring, performance, training, remuneration, and staff development); and develop and enhance the international human resources management system.
6. Arrange and create a range of foreign HRD plans, including plans for talent development, capacity building, and international recruitment. Then, oversee the plans' execution.
7. Research the laws and guidelines pertaining to human resources in different nations and areas, assign focused HRM plans to foreign companies in order to minimize employment hazards, and offer appropriate advice for local HRM.
8. Implement localized hiring practices, create abroad recruitment channels, create a standardized method for hiring staff for foreign branches and subsidiaries, and create a worldwide framework for human resource management from 0 to 1.
2. In accordance with business requirements, prepare employee rating systems and techniques for performance management and pay for international human resources teams.
3. Align the resources of different business departments and human resources; carry out organizational diagnosis, reset, and planning in accordance with the real requirements of global business operations; and assess the efficacy of the organizational structure in order to continuously optimize for the development of an empowered organization.
4. Create an all-inclusive budget control and analysis model for the expenses of human resources for international business, plan the yearly budgeting and control of these costs, and oversee and direct the management of these costs.
5. Create and enhance the international human resources management system; investigate and create a model of human resources management appropriate for the company's global business expansion (comprising the all-inclusive building of systems for hiring, performance, training, remuneration, and staff development); and develop and enhance the international human resources management system.
6. Arrange and create a range of foreign HRD plans, including plans for talent development, capacity building, and international recruitment. Then, oversee the plans' execution.
7. Research the laws and guidelines pertaining to human resources in different nations and areas, assign focused HRM plans to foreign companies in order to minimize employment hazards, and offer appropriate advice for local HRM.
8. Implement localized hiring practices, create abroad recruitment channels, create a standardized method for hiring staff for foreign branches and subsidiaries, and create a worldwide framework for human resource management from 0 to 1.
Yêu cầu
1. At least a bachelor's degree, with a human resources management concentration desirable;
2. familiarity with labor laws and regulations in numerous foreign countries; 2. experience leading the construction of management system 0-1 of overseas Vietnamese branches and subsidiaries of enterprises; 3. familiarity with recruiting in Vietnam and setting up branches and subsidiaries; 4. familiarity with labor laws and regulations in numerous foreign countries;
3. Possess an international viewpoint, be conversant with the private sector's operational philosophy, and be adept at bringing and executing global management tec4. Strong business acumen and extensive practical expertise in HR compliance operations, competence models, salary and rank system development, equity and performance incentives, succession planning, talent inventory, and employee experience and engagement building;
5. Possess a strong sense of duty, excellent communication skills, high business acumen, and a strong resilience to stress;
6. Working in spoken English is possible (needed).
2. familiarity with labor laws and regulations in numerous foreign countries; 2. experience leading the construction of management system 0-1 of overseas Vietnamese branches and subsidiaries of enterprises; 3. familiarity with recruiting in Vietnam and setting up branches and subsidiaries; 4. familiarity with labor laws and regulations in numerous foreign countries;
3. Possess an international viewpoint, be conversant with the private sector's operational philosophy, and be adept at bringing and executing global management tec4. Strong business acumen and extensive practical expertise in HR compliance operations, competence models, salary and rank system development, equity and performance incentives, succession planning, talent inventory, and employee experience and engagement building;
5. Possess a strong sense of duty, excellent communication skills, high business acumen, and a strong resilience to stress;
6. Working in spoken English is possible (needed).
Quyền lợi
Thưởng
13th monthly salary, Performance Bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Healthcare Plan and Insurance package
Khác
Professional FDI working environment
13th monthly salary, Performance Bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Healthcare Plan and Insurance package
Khác
Professional FDI working environment
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Giao Tiếp, Tiếng Trung, Quản Lý Nhân Sự, Luật Lao Động, Xây Dựng Nhân Sự
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Giao Tiếp, Tiếng Trung, Quản Lý Nhân Sự, Luật Lao Động, Xây Dựng Nhân Sự
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Giới thiệu công ty
HR Director (Tiếng Trung)
Việc làm tương tự
[HN] Công Ty Y Dược Đại Việt Tuyển Dụng Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh - Business Development Full-time 2024 (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm, Thu Nhập: 10-20 Triệu/Tháng)
Công ty Cổ Phần Y Dược Đại Việt
10 - 20 triệu
Toàn Quốc, Hà Nội, Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Bà Rịa - Vũng Tàu, Hải Dương, Nam Định, Nghệ An, Thanh Hóa
30/11/2024
[NAM ĐỊNH] NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN KINH DOANH NGÀNH SƠN NƯỚC
Công Ty TNHH Sản Xuất Và Thương Mại Sơn Gildden
Thương lượng
Nam Định
17/11/2024
Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh Thuốc Thú Y Khu Vực Nam Định
Công ty Thuốc thú y Toàn Thắng
12 triệu - 25 triệu
Nam Định
02/12/2024
Nhân Viên Kinh Doanh Ban Phát Triển Bắc Trung Bộ
Công ty TNHH Yakult Việt Nam
10 - 14 triệu
Hải Phòng, Hải Dương, Nam Định, Khác
31/10/2024
NHÂN VIÊN KINH DOANH BAN PHÁT TRIỂN - CN NAM ĐỊNH
Công ty TNHH Yakult Việt Nam
10 triệu - 14 triệu
Nam Định
28/10/2024
tuyển nhân viên bán hàng phát triển thị trường gạch ốp lát
đâị lâm việt
Từ 15 - đến 25 triệu
Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Giang, Bắc Kạn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Điện Biên, Hà Giang, Hà Nam, Hà Tĩnh, Hải Dương, Hưng Yên, Lai Châu, Lạng Sơn, Lào Cai, Nam Định, Nghệ An
26/10/2024
Nhân Viên Kinh Doanh Ban Phát Triển Khu Vực Bắc Trung Bộ (Cn Hải Phòng)
Công ty TNHH Yakult Việt Nam
10 - 19 triệu
Hải Phòng, Nam Định, Thái Bình
31/10/2024
[Nam Định] Nhân Viên Kinh Doanh
Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty
6 triệu - 26 triệu
Nam Định
22/10/2024
Trưởng Nhóm Phát Triển Kinh Doanh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN NHẤT TÍN - CHI NHÁNH NINH BÌNH
15 - 25 triệu
Hà Nam, Nam Định, Ninh Bình, Thái Bình, Khác
18/10/2024
Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực
Công ty CP APS Paint Việt Nam
Từ 20 đến 50 triệu
Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, Quảng Bình, Quảng Ninh, Thái Bình
07/12/2024
Vị trí HR Director (Tiếng Trung) do công ty HR Director (Tiếng Trung) tuyển dụng tại Nam Định, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về HR Director (Tiếng Trung) hoặc công ty HR Director (Tiếng Trung) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty