1.1 Tuyển dụng (60%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban (Sales, Kỹ thuật, MEP, Thi công, Back office...).
- Triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
- Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên, theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng employer branding, nội dung tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Zalo, Website,...
1.2 Thiết lập & theo dõi KPI các phòng ban (20%)
- Phối hợp Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống KPI/OKRs theo từng team.
- Theo dõi, tổng hợp, đánh giá kết quả KPI định kỳ (tháng/quý/năm).
- Báo cáo phân tích hiệu suất nhân sự, đề xuất cải tiến quy trình làm việc.
- Hỗ trợ liên kết KPI với lương thưởng, đánh giá cuối năm.
1.3 Công tác nhân sự tổng hợp khác
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định, dữ liệu nhân sự.
- Hỗ trợ chấm công, tính lương, BHXH (phối hợp kế toán nếu có).
- Tham gia xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Hỗ trợ các báo cáo nhân sự khi có yêu cầu từ cấp quản lý.
Yêu cầu công việc- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực HR, trong đó mạnh tuyển dụng là lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc theo dõi KPI/OKRs cho phòng ban.
Ưu tiên
Tiếng Anh tốt (đọc - viết - giao tiếp cơ bản đến khá, ưu tiên từng làm việc với sếp/đối tác nước ngoài).
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp phòng ban, tư duy hệ thống.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực tiến độ tuyển dụng.