Mô tả Công việc
I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Đảm bảo tuyển đúng người - đúng lúc - đúng văn hóa; kiến tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết; đồng thời vận hành hiệu quả các hoạt động hành chính - nhân sự để góp phần xây dựng một tổ chức chuyên nghiệp, bền vững và đầy cảm hứng.
II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực
• Cùng các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và tiêu chí tuyển chọn phù hợp từng vị trí.
• Chủ động triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Thực hiện onboarding, theo dõi và đánh giá kết quả thử việc.
•
Quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mạng lưới tuyển dụng hiệu quả.
• Cập nhật và hoàn thiện mô tả công việc, hỗ trợ xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu quả (KPI).
2. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
• Tổ chức các chương trình văn hóa: sinh nhật, team building, sự kiện lễ tết, vinh danh, bonding...
• Phối hợp triển khai các chiến dịch lan tỏa giá trị cốt lõi & tinh thần VPower.
• Truyền đạt thông điệp từ Ban lãnh đạo đến toàn bộ nhân viên một cách tích cực, rõ ràng.
• Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên, đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
3. Vận hành hành chính - nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm và các chế độ theo luật và nội quy.
• Theo dõi, thống kê biến động nhân sự (nghỉ phép, nghỉ việc, điều chuyển...).
• Hỗ trợ xây dựng & cập nhật quy trình - chính sách nhân sự nội bộ.
• Tham gia xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), khung năng lực, quy chế thưởng - phạt - thăng tiến.
• Phối hợp xử lý các vấn đề kỷ luật, tuân thủ nội quy và duy trì trật tự lao động.
Yêu Cầu Công Việc
I. YÊU CẦU NĂNG LỰC
Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 2 năm trong vai trò tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty SME đang mở rộng, hoặc doanh nghiệp FDI/Global.
• Ưu tiên ứng viên từng triển khai văn hóa nội bộ hoặc quản lý tuyển dụng.
Kỹ năng & Phẩm chất:
• Kỹ năng giao tiếp tốt, kết nối hiệu quả với các phòng ban và nhân viên các cấp.
• Có kiến thức về pháp luật lao động và quy trình nhân sự.
• Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc hiểu biết trong xây dựng khung năng lực, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và làm việc đa nhiệm.
• Chủ động, trách nhiệm, cầu tiến, có tinh thần
phục vụ và khát vọng phát triển.
II. CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
• Trở thành một trong những người đầu tiên đặt nền móng cho hệ thống nhân sự chuyên nghiệp tại VPower.
• Cơ hội phát triển lên HRBP hoặc
HR Manager nhanh chóng, tùy theo năng lực và đóng góp.
• Làm việc trực tiếp với Ban điều hành, được trao quyền thực chất và cơ hội ghi dấu ấn cá nhân.
• Môi trường làm việc cởi mở - gắn kết - không phân tầng, nơi sự nỗ lực được nhìn nhận xứng đáng.
III. PHÚC LỢI & CHÍNH SÁCH
• Thu nhập ổn định, tăng theo hiệu quả công việc.
• Đầy đủ chế độ bảo hiểm, phép năm, phụ cấp theo quy định.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ và phát triển chuyên môn chuyên sâu.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao sự thật, tính minh bạch và sự phát triển thực chất.