Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực IT:
Developer,
Tester, BA, UI/UX, DevOps, PM, v.v.
Tìm kiếm, lọc và tiếp cận ứng viên tiềm năng qua các nền tảng như LinkedIn, Facebook, Joboko,..
Tham gia xây dựng và cập nhật hệ thống JD (Job Description) cho từng vị trí.
Sàng lọc CV theo tiêu chí tuyển dụng, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn với vai trò hỗ trợ và ghi nhận đánh giá ứng viên.
Quản lý database ứng viên, cập nhật báo cáo tiến độ tuyển dụng hàng tuần.
Hỗ trợ các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (branding, bài viết, video...)
Phối hợp cùng các bộ phận để đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, IT, hoặc các ngành liên quan.
Có định hướng phát triển trong mảng Talent Acquisition, đặc biệt là tuyển dụng nhân sự ngành IT.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt, năng động và chủ động trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường làm việc tốc độ cao.
Thành thạo các công cụ văn phòng (Google Workspace, Excel, Gmail...)
Có thể thực tập fulltime và định hướng trở thành nhân viên chính thức.
Phụ cấp thực tập: 1 - 3 triệu VNĐ/tháng, tùy theo năng lực.
Bonus tối thiểu 1.500.000đ/1 case onboard.
Được đào tạo chuyên sâu về quy trình tuyển dụng trong ngành IT, làm việc cùng đội ngũ TA chuyên nghiệp.
Được đào tạo các kỹ năng hữu ích cho công việc: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng đàm phán, Kỹ năng thuyết phục, Kỹ năng quản trị nhân lực...
Có cơ hội tiếp xúc với các dự án công nghệ quốc tế.
Mở rộng networking với hàng trăm ứng viên IT mỗi tháng.
Cơ hội trở thành Talent Acquisition Associate / Executive chính thức sau kỳ thực tập.
Tham gia các hoạt động nội bộ: team building, sharing session, sự kiện công ty...
Kinh nghiệm sau 3 tháng được học và làm sẽ tương đương với level Middle.
Team building, Du lịch hàng năm, Signing bonus, Thưởng hiệu quả làm việc