HR LeaderInflow

Phát triển và triển khai chính sách nhân sự:
Xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức
Hỗ trợ các phòng ban trong việc phát triển và thực hiện các kế hoạch nhân sự chiến lược phù hợp với định hướng kinh doanh tổng thể
Lập ngân sách nhân sự hàng năm
Quản lý bảo hiểm xã hội:
Đảm bảo việc đăng ký, nộp và theo dõi bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo đúng quy định pháp luật
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến tiền lương, bao gồm tính toán lương, phụ cấp, và thiết kế gói phúc lợi để thúc đẩy hiệu suất làm việc
Quản lý thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
Tính toán, kê khai và nộp thuế TNCN cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật
Cung cấp tư vấn và hướng dẫn cho nhân viên về nghĩa vụ thuế TNCN
Quyết toán Thuế TNCN
Quản lý nhân viên nước ngoài:
Chuẩn bị và duy trì hồ sơ cho nhân viên nước ngoài, xử lý các vấn đề liên quan đến visa, giấy phép lao động và các vấn đề pháp lý khác
Làm việc với các cơ quan chức năng để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động nước ngoài
Tuyển dụng:
Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài
Quản lý quy trình tuyển dụng từ đăng tin, phỏng vấn, đến chọn lựa ứng viên phù hợp
Truyền thông nội bộ và hành chính:
Thiết lập và duy trì các kênh giao tiếp nội bộ hiệu quả để đảm bảo nhân viên được thông tin đầy đủ và duy trì sự gắn bó
Điều hành các chức năng hành chính hàng ngày, bao gồm quản lý văn phòng, phối hợp với các phòng ban khác và duy trì hồ sơ chính xác
Công đoàn:
Phụ trách toàn bộ hoạt động của Công đoàn