HR Manager

Mô tả Công việc
1. Quản lý hành chính - nhân sự (C&B & Phúc lợi)
Giám sát các hoạt động hành chính văn phòng: lễ tân, mua sắm, tài sản, an ninh - an toàn, PCCC, vệ sinh, dịch vụ thuê ngoài.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, chấm công - tính lương, nghỉ phép, và các chế độ theo quy định.
Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định nội bộ về nhân sự - hành chính.
Theo dõi ngân sách hành chính - phúc lợi, tối ưu chi phí vận hành.
Đề xuất, triển khai các chương trình phúc lợi, khen thưởng - kỷ luật, chăm sóc đời sống nhân viên.
2. Đào tạo & Phát triển nhân sự
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, lập kế hoạch đào tạo hằng năm.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo, theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
Phối hợp với các cấp quản lý xây dựng lộ trình nghề nghiệp, chương trình phát triển đội ngũ kế thừa (succession plan).
Tư vấn và triển khai hệ thống đánh giá năng lực, hiệu quả công việc (KPI/OKR).
3. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên: sự kiện, bản tin nội bộ, kỷ niệm, vinh danh.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, duy trì và lan tỏa giá trị cốt lõi.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (email, bảng tin, mạng xã hội nội bộ, group chat, v.v.).
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên trong việc truyền tải thông tin, chính sách và định hướng.
Phối hợp cùng Marketing trong các hoạt động xây dựng hình ảnh Employer Branding (nếu có).