HR Performance Architect

HR Performance Architect - người thiết kế & vận hành Hệ thống 3P và Hiệu suất 8x5 cho Tập đoàn đa ngành.
Mục tiêu của vị trí
Thiết kế - vận hành - giám sát toàn bộ hệ thống lương thưởng 3P (Position - Person - Performance) cho toàn Tập đoàn theo chuẩn hóa 8x5 (chiến lược - cấu trúc - quy trình - dữ liệu - hiệu suất)
Trở thành đầu mối điều hành nhân sự cho mô hình đa công ty, đa dự án, đa lực lượng
Bảo đảm hệ thống vận hành minh bạch - đo được - tối ưu liên tục, tạo ra văn hóa hiệu suất cao.
=> Nhiệm vụ chính
Kiến trúc hóa hệ thống 3P & 8x5
• Hoàn thiện ma trận chức danh - JD - mô tả năng lực - trọng số - quy đổi.
• Thiết kế tiêu chuẩn P1: Vị trí; P2: Năng lực; P3: Kết quả/KPI - OKR - BSC.
• Chuẩn hóa bậc, band, lộ trình thăng tiến và career path.
2. Xây dựng & vận hành Performance OS
• Thiết lập toàn bộ vòng đo hiệu suất dạng 8x5 (Tuần - Tháng - Quý - Năm).
• Vận hành Bộ Chỉ số: KPI/OKR - BSC - 8x5 action matrix - hành vi theo 5 Level of Leader.
• Áp dụng cấu trúc ERP - MES - PCS - Data Hub vào hệ nhân sự.
3. Quản trị nhân sự theo chu kỳ
• Tuyển - đào tạo - đánh giá - phân bổ - luân chuyển - đãi ngộ.
• Thực hiện Talent Review, xây dựng Succession Planning cho đội ngũ key.
• Điều phối hệ thống Coaching nội bộ, team leaders, chapter leaders.
4. Vận hành dữ liệu nhân sự
• Thiết kế và quản lý Data HR Master, scorecard nhân sự, bảng lương, bảng tính 3P.
• Thành thạo Excel/Google Sheet nâng cao, biết SQL/BI là lợi thế lớn.
• Đồng bộ dữ liệu vào AimOperationProg hoặc ERP nội bộ của công ty
5. Đồng hành cùng Ban Điều hành
• Tư vấn chiến lược nhân sự - cấu trúc - chi phí nhân sự - FS đội ngũ.
• Xây dựng mô hình khuyến khích, thưởng dài hạn, ESOP/PSOP, cơ chế ủy quyền.
• Triển khai văn hóa hiệu suất, tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật - tốc độ - chính xác.