Mô tả công việc
HR Performance Architect - người thiết kế & vận hành Hệ thống 3P và Hiệu suất 8x5 cho Tập đoàn đa ngành.
Mục tiêu của vị trí
Thiết kế - vận hành - giám sát toàn bộ hệ thống lương thưởng 3P (Position - Person - Performance) cho toàn Tập đoàn theo chuẩn hóa 8x5 (chiến lược - cấu trúc - quy trình - dữ liệu - hiệu suất)
Trở thành đầu mối điều hành nhân sự cho mô hình đa công ty, đa dự án, đa lực lượng
Bảo đảm hệ thống vận hành minh bạch - đo được - tối ưu liên tục, tạo ra văn hóa hiệu suất cao.
=> Nhiệm vụ chính
Kiến trúc hóa hệ thống 3P & 8x5
• Hoàn thiện ma trận chức danh - JD - mô tả năng lực - trọng số - quy đổi.
• Thiết kế tiêu chuẩn P1: Vị trí; P2: Năng lực; P3: Kết quả/KPI - OKR - BSC.
• Chuẩn hóa bậc, band, lộ trình thăng tiến và career path.
2. Xây dựng & vận hành Performance OS
• Thiết lập toàn bộ vòng đo hiệu suất dạng 8x5 (Tuần - Tháng - Quý - Năm).
• Vận hành Bộ Chỉ số: KPI/OKR - BSC - 8x5 action matrix - hành vi theo 5 Level of Leader.
• Áp dụng cấu trúc ERP - MES - PCS - Data Hub vào hệ nhân sự.
3. Quản trị nhân sự theo chu kỳ
• Tuyển - đào tạo - đánh giá - phân bổ - luân chuyển - đãi ngộ.
• Thực hiện Talent Review, xây dựng Succession Planning cho đội ngũ key.
• Điều phối hệ thống Coaching nội bộ, team leaders, chapter leaders.
4. Vận hành dữ liệu nhân sự
• Thiết kế và quản lý Data HR Master, scorecard nhân sự, bảng lương, bảng tính 3P.
• Thành thạo Excel/Google Sheet nâng cao, biết SQL/BI là lợi thế lớn.
• Đồng bộ dữ liệu vào AimOperationProg hoặc ERP nội bộ của công ty
5. Đồng hành cùng Ban Điều hành
• Tư vấn chiến lược nhân sự - cấu trúc - chi phí nhân sự - FS đội ngũ.
• Xây dựng mô hình khuyến khích, thưởng dài hạn, ESOP/PSOP, cơ chế ủy quyền.
• Triển khai văn hóa hiệu suất, tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật - tốc độ - chính xác.
Yêu cầu
Cần tuyển HR Performance Architect - người thiết kế & vận hành Hệ thống 3P và Hiệu suất 8x5 cho Tập đoàn đa ngành.
Năng lực yêu cầu
Kinh nghiệm
• 5-10 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, ưu tiên người từng quản nhân sự 100-500 người ở tập đoàn/tổng công ty.
• Tối thiểu 3 năm làm 3P hoặc HRBP Senior.
• Có kinh nghiệm triển khai KPI - OKR - BSC - Performance Cycle.
• Ưu tiên đã làm tại môi trường tech - vận hành chuỗi - sản xuất - logistics - tài chính.
2. Kỹ năng chuyên môn
• Thành thạo:
• Thiết lập hệ thống 3P từ A-Z.
• Xây dựng khung năng lực - từ điển năng lực - trọng số - mức độ.
• Vận hành các hệ thống KPI/OKR/BSC.
• Quản lý lương - ngân sách - cost center.
• Kết nối HR với ERP, kế toán - vận hành - sales - tài chính.
• Có tư duy logic - hệ thống - dữ liệu - tối ưu quy trình.
3. Năng lực điều hành 8x5
• Tổ chức được vòng họp tuần - vòng họp tháng - dashboard quý.
• Kiểm soát được hành vi - KPI - tiến độ - chi phí - chất lượng.
• Biết đào tạo và chuẩn hóa team/thủ lĩnh cấp trung theo 8x5.
4. Tố chất cá nhân
• Rõ ràng - kỷ luật - chính trực.
• Dữ liệu hóa mọi thứ.
• Chủ động, tốc độ, không sợ việc khó.
• Biết huấn luyện con người.
• Có khả năng kết nối nhiều phòng ban nhanh.
• Ưu tiên người có chiều sâu tâm lý - giao tiếp - leadership.
5. Yêu cầu nền tảng học vấn
• Tốt nghiệp Quản trị nhân lực, Kinh doanh, Tâm lý, Kỹ thuật hoặc các ngành liên quan.
• Có chứng chỉ: KPI/OKR/BSC, HRBP, C&B, 3P, hoặc tương đương là lợi thế.
Quyền lợi
• Base: 25-45 triệu/tháng
• Thưởng hiệu suất theo quý (nếu 3P hoàn thiện + 8x5 đạt chuẩn).
• Bonus theo dự án (dựa trên hiệu suất triển khai hệ thống).
• Option xem xét ESOP/PSOP nếu gắn kết lâu dài.
Thông tin chung
- Thu nhập: 25 - 45 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- Tòa Capital Tower, 109 Trần Hưng Đạo, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Hoàn Kiếm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Cửa Nam, Hà Nội)
- 1. Tòa capital Tower, 109 Trần Hưng Đạo,Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Hoàn Kiếm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Cửa Nam, Hà Nội)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 03/01/2026
