HR Supervisor - Giám sát nhân sự

1.Quản lý và giám sát việc triển khai các chương trình về nhân sự, bao gồm việc tuyển dụng, quản lý thời gian và lương.
2.Xây dựng và duy trì mô hình quản lý nhân sự cho công ty, bao gồm việc xác định vị trí, tổ chức, quyền lợi và trách nhiệm của mỗi cán bộ.
3.Giải quyết các vấn đề nhân sự, bao gồm việc giải quyết các khiếu nại, xử lý việc thôi việc và hỗ trợ cho việc đàm phán thỏa thuận.
4.Hỗ trợ và tư vấn cho cán bộ quản lý về các vấn đề nhân sự và hợp đồng lao động.
5.Thực hiện các báo cáo về nhân sự, bao gồm việc thống kê số lượng nhân viên, tình hình lương và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
6.Hợp tác với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả hoạt động của công ty.