HR Supervisor

TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
Thực hiện tất cả các hoạt động Nhân sự và Hành chính.
CÔNG VIỆC CHÍNH, VAI TRÒ VÀ TRÁCH NHIỆM:
- Lập kế hoạch và phối hợp với Ban Quản trị Vận hành trong việc chuẩn bị và thực hiện mục tiêu và mục đích HR nhằm hỗ trợ cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược tổng thể của công ty.
- Luôn cập nhật kiến thức về các chính sách, chương trình HR, luật lao động, v.v... cũng như các vấn đề phát sinh, đảm bảo sự tuân thủ công ty mọi cấp độ.
- Đảm bảo các nhà quản lý và nhân viên được đào tạo bài bản về các luật lao động và quy định của địa phương và quốc gia.
- Tuân thủ theo Chính sách quản lý nhân sự để xử lý công tác quản lý nhân sự hàng ngày như tuyển dụng, quản lý chấm công, quản lý lương và phúc lợi nhân viên, sắp xếp đào tạo, v.v.
- Tuân thủ thủ tục hành chính của ban Quản trị để xử lý công tác quản trị hàng ngày như vệ sinh cơ sở, văn phòng phẩm, quản lý đồng phục, sắp xếp phương tiện, hỗ trợ công tác và ứng dụng Visa, v.v.
- Hỗ trợ HRM trong việc xây dựng văn hóa công ty, thực hiện đào tạo, đánh giá hiệu suất, v.v.
- Tuân thủ các nhiệm vụ khác từ HRM.