HR Supervisor

1. Giám sát & điều phối vận hành nhân sự:
Giám sát và phân công nhiệm vụ các mảng chức năng.
Theo dõi và cải tiến hoạt động HR (tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính).
Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ và đề xuất cải tiến.
2. Phát triển nguồn nhân lực & văn hóa nội bộ:
Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
Triển khai chương trình đào tạo, đánh giá và xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
Xây dựng và tổ chức các hoạt động gắn kết, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
3. Chính sách, phúc lợi & quan hệ lao động:
Xây dựng và giám sát chính sách lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.
Giám sát và hướng dẫn vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Là đầu mối phối hợp các phòng ban triển khai chính sách nhân sự nhất quán.