HR Team LeaderCÔNG TY CỔ PHẦN HƯỚNG NGHIỆP Á ÂU

Mô tả Công việc
1. TUYỂN DỤNG: 50%
Thực hiện tạo nguồn và phỏng vấn trực tiếp các vị trí level Chuyên viên, Cấp quản lý và Giảng viên (theo phân công)
Phân bổ công việc, dự án cho từng thành viên trong team Tuyển dụng
Kiểm tra và báo cáo cập nhật tiến độ tuyển dụng; phương án để đáp ứng số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành
Quản lý công tác tuyển dụng nhằm thu hút nhân lực chất lượng, quản lý page tuyển dụng nhằm nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.
2. C&B: 30%
Quản lý và theo dõi quy trình, các thủ tục đánh giá, ký mới, tái ký, chấm dứt HĐLĐ, HĐ Thử việc
Kiểm tra tính chính xác của bảng lương, hồ sơ chi lương thưởng, quản lý việc chấm công, thời gian làm việc...
Xử lý các công việc phát sinh liên quan đến hồ sơ, cơ quan BHXH, Thuế TNCN...
Xử lý các công việc liên quan đến quản lý vận hành, công tác hành chánh, Phòng cháy chữa cháy... theo hướng dẫn của Cấp Quản lý
3. PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC: 20%
Phối hợp với các phòng ban cập nhật điều chỉnh đánh giá KPI; đánh giá năng lực định kỳ CBNV;
Rà soát hồ sơ, chính sách thưởng kinh doanh; thực hiện hồ sơ khen thưởng, xử lý kỷ luật
Lập kế hoạch và triển khai, tổ chức đánh giá định kỳ CBNV hàng năm
Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự
Các dự án phát triển tổ chức khác theo hướng dẫn và định hướng của Cấp Quản lý.
Thực hiện tạo nguồn và phỏng vấn trực tiếp các vị trí level Chuyên viên, Cấp quản lý và Giảng viên (theo phân công)
Phân bổ công việc, dự án cho từng thành viên trong team Tuyển dụng
Kiểm tra và báo cáo cập nhật tiến độ tuyển dụng; phương án để đáp ứng số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành
Quản lý công tác tuyển dụng nhằm thu hút nhân lực chất lượng, quản lý page tuyển dụng nhằm nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.
Quản lý và theo dõi quy trình, các thủ tục đánh giá, ký mới, tái ký, chấm dứt HĐLĐ, HĐ Thử việc
Kiểm tra tính chính xác của bảng lương, hồ sơ chi lương thưởng, quản lý việc chấm công, thời gian làm việc...
Xử lý các công việc phát sinh liên quan đến hồ sơ, cơ quan BHXH, Thuế TNCN...
Xử lý các công việc liên quan đến quản lý vận hành, công tác hành chánh, Phòng cháy chữa cháy... theo hướng dẫn của Cấp Quản lý
Phối hợp với các phòng ban cập nhật điều chỉnh đánh giá KPI; đánh giá năng lực định kỳ CBNV;
Rà soát hồ sơ, chính sách thưởng kinh doanh; thực hiện hồ sơ khen thưởng, xử lý kỷ luật
Lập kế hoạch và triển khai, tổ chức đánh giá định kỳ CBNV hàng năm
Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự
Các dự án phát triển tổ chức khác theo hướng dẫn và định hướng của Cấp Quản lý.