Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Trực tiếp tham gia vào các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng ứng viên (trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, mạng xã hội,...).
Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng (soạn thảo hợp đồng, quản lý hồ sơ nhân viên,...).
Phối hợp với các phòng ban khác để nắm bắt nhu cầu và tư vấn về tuyển dụng.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành.
Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp tuyển dụng và đánh giá ứng viên.
Có khả năng xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc thay đổi.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint,...).
Mức lương cạnh tranh.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.