• Phối hợp với Ban lãnh đạo và các phòng ban để xây dựng hệ thống KPIs/OKRs gắn với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Thiết lập bộ chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs) cho từng phòng ban và từng vị trí.
• Triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả thực thi KPIs/OKRs định kỳ (tháng/quý/năm).
• Phân tích dữ liệu hiệu suất nhân sự, đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.
• Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance), đặc biệt là P3 dựa trên KPIs.
• Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất và cơ chế thưởng - phạt dựa trên kết quả công việc.
• Hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Tham gia các dự án phát triển tổ chức và tối ưu hệ thống
quản trị nhân sự.
• Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Thưởng tháng 13 và lương thâm niên theo quy định của Công ty.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
• Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding.
• Khám sức khỏe định kỳ.