Mô tả Công việc
1. Nhiệm vụ chính
Hỗ trợ các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến nhân sự.
Quản lý, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện điều động, bổ nhiệm, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động.
Giải quyết các vấn đề về ký kết hợp đồng lao động, khiếu nại, tranh chấp phát sinh.
Phối hợp các phòng ban triển khai tái cơ cấu, sáp nhập và thực hiện chính sách mới.
Tư vấn cho quản lý phòng ban trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
2. Nhiệm vụ phụ/hỗ trợ
Hỗ trợ các phòng ban khi có nhu cầu cung cấp thông tin nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu trực tiếp từ Ban Tổng
Giám đốc.