Đối tác nhân sự chiến lược
Hiểu biết tổ chức & định hướng kinh doanh
Nắm vững hoạt động kinh doanh, chiến lược phát triển và cơ cấu tổ chức để kết nối chặt chẽ giữa mục tiêu nhân sự và mục tiêu doanh nghiệp.
Tư vấn nhân sự cho lãnh đạo
Cung cấp tư vấn chiến lược về các vấn đề nhân sự như: hoạch định và thu hút nhân tài, đào tạo & phát triển, quản trị hiệu suất, chế độ đãi ngộ tổng thể (Total Rewards)...
Triển khai công cụ quản trị hiệu suất
Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu suất như BSC - KPI, OKR... phù hợp với mục tiêu phòng ban và toàn công ty.
Phát triển năng lực & nhân tài
Tham gia xây dựng, theo dõi và đánh giá lộ trình phát triển cá nhân, kế hoạch kế nhiệm và quy hoạch
cán bộ nguồn.
Phân tích dữ liệu nhân sự
Sử dụng dữ liệu nhân sự để phân tích, đánh giá và đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Chính sách nhân sự & C&B
Thực hiện chế độ cho người lao động
Thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ về tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ liên quan.
Quan hệ lao động
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: khiếu nại, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động,... đảm bảo đúng luật và quy định nội bộ.
Báo cáo & công việc khác
Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự và các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc từng làm nhân sự tại doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Kỹ năng chuyên môn
Tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tư vấn nội bộ hiệu quả.
Có năng lực tổ chức, quản lý công việc và xử lý mâu thuẫn linh hoạt.
Thành thạo Tin học văn phòng (đặc biệt là Excel và PowerPoint).
Phẩm chất & thái độ
Chủ động, tinh thần trách nhiệm cao, có định hướng
phục vụ.
Linh hoạt, dễ thích nghi và sẵn sàng thay đổi theo yêu cầu công việc và tổ chức.