HRBP & ManagerCÔNG TY TNHH KAYRUS MEDIA
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Truyền thông/Internet/Online Media, Hành chính - Văn phòng, Marketing - PR, Nhân sự, Pháp luật/ Pháp lý, Tiếp thị - Quảng cáo
Thu nhập: Từ 20 đến 25 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 23/10/2024
Hạn nộp: 23/12/2024
Mô tả công việc
A. Vai trò chiến lược (HRBP):
Kết nối chiến lược nhân sự và kinh doanh: Phối hợp với ban lãnh đạo để xây dựng và tích hợp chiến lược nhân sự với kế hoạch kinh doanh, đảm bảo nguồn lực đáp ứng sự phát triển và thay đổi của công ty. Đưa ra tư vấn về tái cấu trúc, mở rộng hoặc cắt giảm nhân sự.
Phát triển nhân tài: Xác định nhu cầu kỹ năng, xây dựng kế hoạch phát triển nhân tài và lộ trình sự nghiệp. Triển khai chương trình đào tạo và phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí lãnh đạo.
Quản lý sự thay đổi và văn hóa doanh nghiệp: Hỗ trợ quá trình thay đổi tổ chức, quản lý hiệu suất và đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với văn hóa công ty. Thúc đẩy sự gắn kết và phối hợp giữa các phòng ban.
Quản lý hiệu suất và KPIs/OKRs: Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo hiệu quả công việc và đánh giá minh bạch.
Dẫn dắt quản lý sự thay đổi tổ chức: Giám sát các dự án thay đổi lớn như tái cơ cấu, hợp nhất, chuyển đổi số. Tư vấn cho lãnh đạo và hỗ trợ nhân viên trong quá trình thích ứng.
Phân tích và dự đoán xu hướng nhân sự: Sử dụng dữ liệu để dự báo nhu cầu, phân tích xu hướng lao động và đưa ra khuyến nghị cải tiến hoạt động nhân sự.
B. Quản lý vận hành (Trưởng phòng Hành chính Nhân sự):
Quản lý hành chính và nhân sự: Kiện toàn hệ thống quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm xã hội. Đảm bảo các quy trình hành chính và lương bổng tuân thủ pháp luật.
Tuyển dụng và quản lý nhân tài: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý quy trình từ tuyển dụng đến hợp đồng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Đào tạo và phát triển: Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và tối ưu chi phí.
Truyền thông và văn hóa nội bộ: Quản lý hoạt động truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện, xây dựng văn hóa và môi trường làm việc tích cực.
Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh, quản lý ngân sách nhân sự và các chế độ đãi ngộ.
Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo mọi hoạt động tuân thủ quy định lao động, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp nhân sự.
Kết nối chiến lược nhân sự và kinh doanh: Phối hợp với ban lãnh đạo để xây dựng và tích hợp chiến lược nhân sự với kế hoạch kinh doanh, đảm bảo nguồn lực đáp ứng sự phát triển và thay đổi của công ty. Đưa ra tư vấn về tái cấu trúc, mở rộng hoặc cắt giảm nhân sự.
Phát triển nhân tài: Xác định nhu cầu kỹ năng, xây dựng kế hoạch phát triển nhân tài và lộ trình sự nghiệp. Triển khai chương trình đào tạo và phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí lãnh đạo.
Quản lý sự thay đổi và văn hóa doanh nghiệp: Hỗ trợ quá trình thay đổi tổ chức, quản lý hiệu suất và đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với văn hóa công ty. Thúc đẩy sự gắn kết và phối hợp giữa các phòng ban.
Quản lý hiệu suất và KPIs/OKRs: Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo hiệu quả công việc và đánh giá minh bạch.
Dẫn dắt quản lý sự thay đổi tổ chức: Giám sát các dự án thay đổi lớn như tái cơ cấu, hợp nhất, chuyển đổi số. Tư vấn cho lãnh đạo và hỗ trợ nhân viên trong quá trình thích ứng.
Phân tích và dự đoán xu hướng nhân sự: Sử dụng dữ liệu để dự báo nhu cầu, phân tích xu hướng lao động và đưa ra khuyến nghị cải tiến hoạt động nhân sự.
B. Quản lý vận hành (Trưởng phòng Hành chính Nhân sự):
Quản lý hành chính và nhân sự: Kiện toàn hệ thống quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm xã hội. Đảm bảo các quy trình hành chính và lương bổng tuân thủ pháp luật.
Tuyển dụng và quản lý nhân tài: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý quy trình từ tuyển dụng đến hợp đồng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Đào tạo và phát triển: Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và tối ưu chi phí.
Truyền thông và văn hóa nội bộ: Quản lý hoạt động truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện, xây dựng văn hóa và môi trường làm việc tích cực.
Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh, quản lý ngân sách nhân sự và các chế độ đãi ngộ.
Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo mọi hoạt động tuân thủ quy định lao động, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp nhân sự.
Yêu cầu
Nam/nữ, 28 - 40 tuổi, tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực....
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên làm trong công ty lĩnh vực Hightech,lĩnh vực biển hiệu quảng cáo Offline
Có thể xây dựng kiện toàn bộ máy nhân sự dưới sự chỉ đạo của cấp trên
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc
Chịu được áp lực cao trong công việc
Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, trách nhiệm
Sử dụng tốt các công cụ vi tính, phần mềm
Khả năng đọc viết tiếng anh cơ bản.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên làm trong công ty lĩnh vực Hightech,lĩnh vực biển hiệu quảng cáo Offline
Có thể xây dựng kiện toàn bộ máy nhân sự dưới sự chỉ đạo của cấp trên
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc
Chịu được áp lực cao trong công việc
Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, trách nhiệm
Sử dụng tốt các công cụ vi tính, phần mềm
Khả năng đọc viết tiếng anh cơ bản.
Quyền lợi
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực Upto 25.000.000 VND
Cơ hội thăng tiến cao, môi trường làm việc công nghệ hiện đại, chuyên nghiệp và ổn định lâu dài, lắng nghe ý kiến nhân viên.
Annual leave 1 ngày/ tháng, nghỉ lễ, tết, hiếu hỉ theo luật lao động hiện hành, Team building, du lịch hàng năm.
Mỗi tháng tổ chức 1 ngày Happy Day để tổ chức ăn uống, vui chơi cho nhân viên thoải mái tinh thần, gắn kết.
Xét tăng lương 1 năm/lần hoặc theo biểu hiện công việc của bản thân.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cơ hội thăng tiến cao, môi trường làm việc công nghệ hiện đại, chuyên nghiệp và ổn định lâu dài, lắng nghe ý kiến nhân viên.
Annual leave 1 ngày/ tháng, nghỉ lễ, tết, hiếu hỉ theo luật lao động hiện hành, Team building, du lịch hàng năm.
Mỗi tháng tổ chức 1 ngày Happy Day để tổ chức ăn uống, vui chơi cho nhân viên thoải mái tinh thần, gắn kết.
Xét tăng lương 1 năm/lần hoặc theo biểu hiện công việc của bản thân.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH KAYRUS MEDIA việc làm
2290 Quốc lộ 1A, Phường Trung Mỹ Tây, Quận 12, HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Truyền Thông Nội Bộ
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ PENSILIA
10 - 15 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
27/12/2024
HRBP Manager (Commercial Function)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
04/12/2024
Nhân Viên Phụ Trách Truyền Thông Nội Bộ - Phòng Công Tác Sinh Viên
Trường Đại Học Công Nghệ Thành Phố Hồ Chí Minh HUTECH
Thương lượng
Hồ Chí Minh
25/01/2025
Learning & Development Manager
Công ty TNHH CJ Foods Việt Nam/ CJ Foods Vietnam Company Limited
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
06/12/2024
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư Miền Nam
11 Tr - 14 Tr VND
Hồ Chí Minh
23/12/2024
Vị trí HRBP & Manager do công ty CÔNG TY TNHH KAYRUS MEDIA tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Từ 20 đến 25 triệu, tìm thêm việc làm về HRBP & Manager hoặc công ty CÔNG TY TNHH KAYRUS MEDIA ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH KAYRUS MEDIA việc làm
2290 Quốc lộ 1A, Phường Trung Mỹ Tây, Quận 12, HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên