HRBP Manager (Commercial Function)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 04/12/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
- Phối hợp cùng Bộ Phận Thu hút Nhân Tài đảm bảo tuyển dụng đúng nhu cầu, đúng định biên và đúng thời gian cam kết cho tất cả các level của sales.
- Đảm bảo bản mô tả công việc đầy đủ và cập nhật cho từng vị trí. Quản lý và hướng dẫn các phòng ban cập nhật Bảng Mô tả Công việc khi có vị trí cần Tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình Thương hiệu nhà tuyển dụng Tập đoàn cùng Bộ phận Thu Hút Nhân Tài tổ chức theo kế hoạch hàng năm.
2. Vận hành Nhân Sự
- Lập kế hoạch hoạt động hàng năm cho Bộ phận Sales và HRBP.
- Phối hợp với C&B trong việc xây dựng ngân sách nhân sự của Khối Sales (PRC, các scheme thưởng...).
- Tư vấn các Bộ phận/ PB thuộc Khối Sales về chính sách, thủ tục và đề xuất chế độ tiền lương và phúc lợi, nhằm đảm bảo sự công bằng trong nội bộ, phù hợp với chính sách của công ty và giữ được tính cạnh tranh trên thị trường. Tư vấn khen thưởng, xử phạt, xử lý kỷ luật cho các bộ phận chức năng trong công ty.
- Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách/ quy trình nhân sự, đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách và quy trình.
- Phối hợp với bộ phận Phát Triển Tổ Chức để xây dựng Cấp bậc công việc, Hệ thống quản lý hiệu suất, Đánh giá nhân tài, Phát triển sự nghiệp, Đào tạo, Phát triển kế thừa. Phối hợp cùng Truyền Thông nội bộ trong việc triển khai, theo dõi và đảm bảo kết quả cho các hoạt động gắn kết Tập Đoàn tại Khối phụ trách.
- Đứng trên góc độ Nhân Sự để tư vấn và định hướng cho các phòng ban về chế độ chính sách, về các kiến thức quy trình Nhân sự.
3. Các hoạt động quản lý, phát triển bản thân và đội ngũ
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự liên quan để đề xuất cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của khối sales. Báo cáo tình hình đối thủ cạnh tranh về mặt nhân lực, chính sách lương thưởng phúc lợi.
- Đào tạo, chia sẻ kiến thức kinh nghiệm và phát triển nhân viên trong team HRBP. Đảm bảo triển khai và align đúng định hướng HR các hoạt động đến với khối sales.
- Tham gia các dự án liên quan khác theo sự chỉ định của Giám Đốc Phụ Trách Kinh Doanh Nội Địa và Giám Đốc Nhân Sự.
- Phối hợp cùng Bộ Phận Thu hút Nhân Tài đảm bảo tuyển dụng đúng nhu cầu, đúng định biên và đúng thời gian cam kết cho tất cả các level của sales.
- Đảm bảo bản mô tả công việc đầy đủ và cập nhật cho từng vị trí. Quản lý và hướng dẫn các phòng ban cập nhật Bảng Mô tả Công việc khi có vị trí cần Tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình Thương hiệu nhà tuyển dụng Tập đoàn cùng Bộ phận Thu Hút Nhân Tài tổ chức theo kế hoạch hàng năm.
2. Vận hành Nhân Sự
- Lập kế hoạch hoạt động hàng năm cho Bộ phận Sales và HRBP.
- Phối hợp với C&B trong việc xây dựng ngân sách nhân sự của Khối Sales (PRC, các scheme thưởng...).
- Tư vấn các Bộ phận/ PB thuộc Khối Sales về chính sách, thủ tục và đề xuất chế độ tiền lương và phúc lợi, nhằm đảm bảo sự công bằng trong nội bộ, phù hợp với chính sách của công ty và giữ được tính cạnh tranh trên thị trường. Tư vấn khen thưởng, xử phạt, xử lý kỷ luật cho các bộ phận chức năng trong công ty.
- Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách/ quy trình nhân sự, đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách và quy trình.
- Phối hợp với bộ phận Phát Triển Tổ Chức để xây dựng Cấp bậc công việc, Hệ thống quản lý hiệu suất, Đánh giá nhân tài, Phát triển sự nghiệp, Đào tạo, Phát triển kế thừa. Phối hợp cùng Truyền Thông nội bộ trong việc triển khai, theo dõi và đảm bảo kết quả cho các hoạt động gắn kết Tập Đoàn tại Khối phụ trách.
- Đứng trên góc độ Nhân Sự để tư vấn và định hướng cho các phòng ban về chế độ chính sách, về các kiến thức quy trình Nhân sự.
3. Các hoạt động quản lý, phát triển bản thân và đội ngũ
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự liên quan để đề xuất cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của khối sales. Báo cáo tình hình đối thủ cạnh tranh về mặt nhân lực, chính sách lương thưởng phúc lợi.
- Đào tạo, chia sẻ kiến thức kinh nghiệm và phát triển nhân viên trong team HRBP. Đảm bảo triển khai và align đúng định hướng HR các hoạt động đến với khối sales.
- Tham gia các dự án liên quan khác theo sự chỉ định của Giám Đốc Phụ Trách Kinh Doanh Nội Địa và Giám Đốc Nhân Sự.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng đối tác nhân sự phụ trách sales.
- Có kiến thức về các chính sách, pháp luật lao động, quy trình nhân sự và các công cụ đánh giá nhân viên.
- Có kiến thức về các chiến lược nhân sự, phương pháp đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Có kiến thức về văn hóa tổ chức, quản trị thay đổi và xây dựng đội ngũ.
- Có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác trong tổ chức, cung cấp tư vấn chiến lược về quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng, thực hiện và đánh giá các kế hoạch, chương trình nhân sự.
- Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh tốt.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng đối tác nhân sự phụ trách sales.
- Có kiến thức về các chính sách, pháp luật lao động, quy trình nhân sự và các công cụ đánh giá nhân viên.
- Có kiến thức về các chiến lược nhân sự, phương pháp đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Có kiến thức về văn hóa tổ chức, quản trị thay đổi và xây dựng đội ngũ.
- Có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác trong tổ chức, cung cấp tư vấn chiến lược về quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng, thực hiện và đánh giá các kế hoạch, chương trình nhân sự.
- Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh tốt.
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13, thưởng vượt lợi nhuận, thưởng theo kết quả kinh doanh
Lương tháng 13, thưởng vượt lợi nhuận, thưởng theo kết quả kinh doanh
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
HRBP, Tuyển Dụng, Vận hành Nhân Sự, Phát triển nhân viên, Chính sách nhân sự
LĨNH VỰC
Hàng tiêu dùng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
HRBP, Tuyển Dụng, Vận hành Nhân Sự, Phát triển nhân viên, Chính sách nhân sự
LĨNH VỰC
Hàng tiêu dùng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Tập đoàn Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
- Trở thành Công ty văn phòng phẩm số 1 tại Đông Nam Á và hàng đầu tại Châu Á về sản xuất và kinh doanh hàng văn phòng phẩm.
- Chuyên nghiệp hóa và tự động hóa sản xuất; phát triển hoạt động nghiên cứu và phát triển.
- Chuyên nghiệp hóa hoạt động phân phối sỉ và chuyên môn hóa hoạt động ...
Quy mô công ty
Từ 5000 - 10000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm An Toàn Hạnh Phúc
Thoả thuận
14/12/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT TRƯỜNG THỊNH
15 - 20 triệu
28/11/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH SX TM DV Đặng Gia Trang
20 - 30 triệu
30/11/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Sản Xuất và Thương Mại Trương Vui
10 - 30 triệu
31/12/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.