Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự công ty.
Tham mưu Ban giám Đốc xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, tuyển dụng đào tạo Nhân sự đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ tốt cho Kinh Doanh của Công ty.
Tham mưu đề xuất Ban Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh Nhân sự.
Tham mưu đề xuất Ban Giám Đốc về công tác đào tạo tuyển dụng nhân sự trong công ty.
Tham mưu đề xuất Ban Giám Đốc việc xây dựng các chính sách lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho CBNV.
Tham mưu đề xuất Ban Giám Đốc xây dựng các biện pháp chế tài để đảm bảo CBNV thực hiện đúng theo quy định, quy trình, nội quy công ty.
Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc.
Xây dựng định biên nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận xây dựng chương trình đào tạo nghiệp vụ, phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
Lập ngân sách nhân sự.
Thủ tục BHXH cho người lao động
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, các biện pháp khuyến khích CBNV làm việc, thực hiện các chế độ cho CBNV.
Xây dựng quy định trách nhiệm quyền hạn cho từng chức danh của Công ty.
Xây dựng các quy định cho việc sử dụng tài sản, trang thiết bị hệ thống cửa hàng của công ty.
Quản lý việc lưu trữ hồ sơ pháp lý toàn bộ hệ thống cửa hàng.
Kiểm soát việc sử dụng văn phòng phẩm, đồng phục, điện nước, (chi phí thuê nhà, điện thoại toàn hệ thống Cửa hàng).
Soạn thảo các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng hệ thống thang bảng lương, các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong Công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên và là cầu nối giữa các Phòng Ban, Cửa hàng,..
Xử lý khiếu nại, tranh chấp giữa người lao động với người lao động, người lao động với Công ty, xử lý chấn chỉnh thái độ, tác phong của Nhân viên, xử lý nhân viên tiêu cực.
Các công việc phát sinh khác.