Phân tích dữ liệu thị trường lao động và nghiên cứu xu hướng, từ đó đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Thiết kế và triển khai các chính sách thu nhập, cập nhật các chính sách lương định kỳ.
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo từng bộ phận, vị trí công việc và khoản chi.
Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Chủ động đánh giá và kiểm soát các cơ chế thưởng/phạt tác động đến thu nhập nhân viên.
Thiết kế, đề xuất triển khai các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn phát triển của công ty.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan đến Total Rewards, Workforce Planning, HRBP
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất hợp lý
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel