1. Quan hệ lao động:
- Báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ;
- Hỗ trợ Công ty xây dựng các chính sách, quy định về công tác nhân sự;
- Hỗ trợ Công ty giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh;
- Theo dõi, kiểm tra các Nhân sụ sắp hết hạn Hợp đồng, đánh giá thử thách, thử việc của nhân viên
2. Phát triển tổ chức (OD):
- Vẽ cây cơ cấu bộ phận/phòng ban tổ chức phụ trách
- Báo cáo, cập nhật nhu cầu định biên của các phòng ban phụ trách
1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế
2. GPA từ 8.0/10 trở lên hoặc tương đương
3. Có dưới 1 năm kinh nghiệm làm về C&B hoặc HRBP tại các Công ty
5. Có tư duy hệ thống, tư duy logic, rõ ràng, mạch lạc
6. Có kỹ năng phân tích và thuyết trình
Được tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo quy định
Được trang bị các thiết bị cần thiết cơ bản
phục vụ công việc
Ứng viên có cơ hội được đào tạo về chuyên môn bài bản
Được làm việc trong môi trường bán lẻ với nhiều trải nghiệm vô cùng hữu ích dành cho các bạn trẻ mong muốn phát triển bản thân