Human Resource Business Partner (HRBP)Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Bất động sản, Nhân sự, Xây dựng, Phát triển thị trường
Thu nhập: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/09/2024
Hạn nộp: 14/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định quản lý lao động, chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi tại Khối.
Triển khai và giám sát thực hiện nghiệp vụ quản lý lao động: tuyển dụng, đánh giá nhân sự và đào tạo, ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ phúc lợi và các chế độ liên quan (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN, chế độ nghỉ việc,...) cho CBCNV đúng quy định.
Kiểm soát việc cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự, trích xuất, thống kê và báo cáo theo yêu cầu quản trị tại Khối.
Quản trị và phân tích dữ liệu về tiền lương, chính sách và quản lý lao động tại Khối.
Tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định quản lý lao động, chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi tại Khối.
Triển khai và giám sát thực hiện nghiệp vụ quản lý lao động: tuyển dụng, đánh giá nhân sự và đào tạo, ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ phúc lợi và các chế độ liên quan (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN, chế độ nghỉ việc,...) cho CBCNV đúng quy định.
Kiểm soát việc cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự, trích xuất, thống kê và báo cáo theo yêu cầu quản trị tại Khối.
Quản trị và phân tích dữ liệu về tiền lương, chính sách và quản lý lao động tại Khối.
Tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định quản lý lao động, chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi tại Khối.
Triển khai và giám sát thực hiện nghiệp vụ quản lý lao động: tuyển dụng, đánh giá nhân sự và đào tạo, ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ phúc lợi và các chế độ liên quan (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN, chế độ nghỉ việc,...) cho CBCNV đúng quy định.
Kiểm soát việc cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự, trích xuất, thống kê và báo cáo theo yêu cầu quản trị tại Khối.
Quản trị và phân tích dữ liệu về tiền lương, chính sách và quản lý lao động tại Khối.
Tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định quản lý lao động, chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi tại Khối.
Triển khai và giám sát thực hiện nghiệp vụ quản lý lao động: tuyển dụng, đánh giá nhân sự và đào tạo, ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ phúc lợi và các chế độ liên quan (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN, chế độ nghỉ việc,...) cho CBCNV đúng quy định.
Kiểm soát việc cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự, trích xuất, thống kê và báo cáo theo yêu cầu quản trị tại Khối.
Quản trị và phân tích dữ liệu về tiền lương, chính sách và quản lý lao động tại Khối.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự, giữ chức vụ ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đầu tư xây dựng, BĐS và các ngành có liên quan).
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự.
Nắm vững kiến thức luật lao động, luật BHXH và các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng: Lãnh đạo và quản lý, Kỹ năng tổ chức và điều hành cuộc họp, Kỹ năng quản lý sự thay đổi, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng quản lý xung đột.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự, giữ chức vụ ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đầu tư xây dựng, BĐS và các ngành có liên quan).
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự.
Nắm vững kiến thức luật lao động, luật BHXH và các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng: Lãnh đạo và quản lý, Kỹ năng tổ chức và điều hành cuộc họp, Kỹ năng quản lý sự thay đổi, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng quản lý xung đột.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Đồng phục
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nam
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Giới tính:
Nam
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh việc làm
Số 10 Mai Chí Thọ, Phường Thủ Thiêm Quận 2, HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân viên Hành chính Nhân sự Kho
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
02/11/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Đối Tác Chân Thật - GENUINE PARTNER
10 Tr - 15 Tr VND
Hồ Chí Minh
25/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng
CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ PRUDENTIAL VIỆT NAM
Thương lượng
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Vị trí Human Resource Business Partner (HRBP) do công ty Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Human Resource Business Partner (HRBP) hoặc công ty Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh việc làm
Số 10 Mai Chí Thọ, Phường Thủ Thiêm Quận 2, HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên