Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình.
Quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc,
Triển khai các kế hoạch văn hóa, sự kiện, du lịch của công ty
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của ban điều hành
Có tối thiểu 4 năm làm việc trong ngành Công nghệ thông tin. Ưu tiên các ứng viên có hiểu biết về ngành game.
Có khả năng thấu cảm và xây dựng mối liên kết chặt chẽ với nhân viên.
Có kinh nghiệm vận hành các phần việc công ty như tính lương, thưởng, làm việc với bảo hiểm xã hội.
Có kinh nghiệm triển khai các chương trình xây dựng gắn kết nhân viên.
Có tính kỷ luật và cam kết trong công việc.
Có khả năng tự hoạch định công việc, hiểu biết cơ bản về tài chính doanh nghiệp.
Ưu tiên các ứng viên đã từng triển khai xây dựng các công cụ quản trị mục tiêu, quản trị hiệu suất tại doanh nghiệp.
Lương net, theo năng lực, phù hợp với thị trường từ 1000 USD đến 1500 USD (có thể thương lượng tùy vào năng lực)
Các chính sách thưởng và phúc lợi theo quy định chung: chính sách thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng dự án...
Xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp với việc hỗ trợ 50 -100% chi phí các khóa học phát triển bản thân.
Quà cho nhân viên các ngày lễ tết, sự kiện, sinh nhật trong năm. Các hoạt động văn hóa, sự kiện theo tháng, chế độ nghỉ mát, teambuilding 1 năm/2 lần chất lượng, hấp dẫn.