Human Resources Assistant Manager - Trợ lý giám đốc nhân sự

- Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng hệ thôgns đánh giá nhân sự định kỳ trong công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác văn hóa đoàn thể, công tác hành chính theo chức năng nhiệm và và theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự và Ban Giám đốc.
- Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên có chất lượng, xét duyệt hồ sơ, tổ chức thi tuyển và phỏng vấn.
- Lập kế hoạch đòa tạo nhân viên đáp ứng được tiêu chuẩn về nhân sự cho từng vị trí.
- Nghiên cứu đề xuất và thực hiện các chính sách, chế độ liên quan đến nhân sự như: lương, thưởng, hoa hồng, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động.
- Thực hiện công việc hành chính khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sư.