Human Resources (HR) - 70% Tuyển Dụng (Mảng CNTT)

1.Tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (70%)
Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Lập kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực theo định hướng phát triển kinh doanh của công ty.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng theo yêu cầu của công ty (đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời phỏng vấn, tiếp đón ứng viên, tư vấn và giải đáp về vị trí tuyển dụng...)
Quản lý việc đăng thông tin tuyển dụng và quảng bá hình ảnh công ty trên mạng xã hội và các kênh khác
Đẩy mạnh xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động khác nhằm xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
2. Xây dựng các chương trình, đề xuất chế độ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (20%)
Tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Đề xuất phân bổ nhân lực đúng vị trí, đúng cơ hội phát huy tối đa năng lực của nhân sự.
Tiến hành việc đánh giá năng lực của nhân viên công ty qua hệ thống OKR hoặc theo hiệu suất công việc. Từ đó có thể đề xuất tăng lương, thăng chức và luân chuyển nhân sự hợp lý.
Đề xuất các chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân tài.
3.Hỗ trợ các công việc khác nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và Team HR vững mạnh (10%)
Hỗ trợ các công việc truyền thông nội bộ, hành chính theo phân công