Mô tả công việc:
Đóng vai trò HR Business Partner (HRBP), hỗ trợ các phòng ban và
quản lý dự án trong các hoạt động nhân sự.
Quản lý tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động và vận hành nhân sự.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo người Trung Quốc và đội ngũ nhân sự Việt Nam, đảm bảo giao tiếp và phối hợp hiệu quả.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), chính sách lương thưởng và cơ chế khuyến khích.
Chuẩn hóa quy trình nhân sự (SOP), thúc đẩy chuyển đổi số và tối ưu hóa vận hành HR.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về phát triển tổ chức, phân bổ nguồn lực và đảm bảo tuân thủ Luật Lao động.
Yêu cầu:
Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
HR Manager/HRBP, ưu tiên công ty Trung Quốc hoặc doanh nghiệp trên 100 nhân sự.
Thành thạo
tiếng Trung (bắt buột)
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, C&B, KPI/OKR và quản trị hiệu suất.
Có khả năng xây dựng quy trình, tư duy dịch vụ (Service Mindset) và kỹ năng giao tiếp tốt.
Ưu tiên biết tiếng Anh, có kinh nghiệm Employer Branding và hiểu ngành FMCG/E-commerce.
Quyền lợi:
Thu nhập: Up to 60 triệu Gross/tháng.
Thưởng KPI, lương tháng 13.
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường đa văn hóa, sử dụng tiếng Trung hằng ngày.