Human Resources Officer/ Nhân Viên Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm về quy trình Tuyển dụng và Tuyển chọn hiệu quả, hiệu quả và sáng tạo nhất;
- Để hỗ trợ quản lý nhân sự / Trợ lý quản lý nhân sự trong việc xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng;
- Để tham gia vào quá trình tuyển dụng bằng cách sàng lọc hồ sơ xin việc, sắp xếp các cuộc phỏng vấn, làm kiểm tra tham khảo, v.v.
- Để duy trì hệ thống lưu trữ tích cực của các ứng cử viên tiềm năng cho việc sử dụng trong tương lai;
- Để duy trì và cập nhật tệp dữ liệu ứng viên cho mục đích nghiên cứu và phân tích;
- Để xử lý tất cả các thủ tục đăng ký nhân viên;
- Để cung cấp hỗ trợ trong các chức năng nhân sự khác khi được yêu cầu.
- Để thực hiện khảo sát lương và lợi ích hàng năm;
- Chịu trách nhiệm về việc đăng ký và chấm dứt chương trình bảo hiểm của nhân viên;
- Giải quyết thanh toán hàng tháng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế & bảo hiểm thất nghiệp;
- Để chuẩn bị bảng lương hàng tháng như phân công;
- Để giải quyết các lợi ích không dùng tiền mặt và lợi ích tiền mặt khác cho người lao động;
- Để thực hiện các thủ tục cho tất cả các giao dịch nhân sự (việc làm, chuyển việc, hành vi kỷ luật, khen thưởng, chấm dứt việc làm, v.v.);
- Có một kiến ​​thức toàn diện về luật lao động và luật về bảo hiểm xã hội.
- Để cung cấp hỗ trợ trong các chức năng nhân sự khác khi được yêu cầu.
=======
- To be responsible for the most effective, efficient and creative Recruitment and Selection process;
- To assist the Human Resources Manager/ Asst. HRM in building up and maintain recruitment channels;
- To participate in recruitment process by screening job application profiles, arranging interviews, making reference checks, etc.
- To maintain active filling system of potential job candidates for future use;
- To maintain and update the Candidate Data File for research and analysis purposes;
- To handle all Employee check-in procedures;
- To settle monthly payment of social insurance, health insurance & unemployment insurance;
- To offer assistance in other HR functions when required.
- To carry out the Annual Salary and Benefits Survey;
- To be responsible for the enrollment and termination of the employees' insurance program;
- To prepare monthly payroll as assignment;
- To settle other non-cash benefits and cash benefits for the employees;
- To implement procedures for all HR transactions (employment, job transfer, disciplinary acts, commendation, employment termination,etc.);
- A comprehensive knowledge of labor code and law on social insurance.
- To offer assistance in other HR functions when required.