Quản lý và thực hiện toàn bộ công tác nhân sự tại nhà máy: tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, quan hệ lao động...
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất của nhà máy theo từng giai đoạn.
Trực tiếp tuyển dụng
lao động phổ thông, kỹ thuật viên, tổ trưởng,
quản lý sản xuất...
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, ký kết hợp đồng lao động, hướng dẫn hội nhập.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc...
Theo dõi chấm công, tăng ca, ca kíp; phối hợp tính lương, thưởng và các chế độ cho người lao động.
Hỗ trợ thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...
Xây dựng, triển khai và giám sát nội quy lao động, quy định nhà máy.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp và khiếu nại của công nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận để tổ chức đào tạo an toàn lao động, PCCC, 5S, nội quy nhà máy.
Theo dõi biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất giải pháp ổn định nguồn nhân lực.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và nâng cao tinh thần người lao động.
Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách và phát triển nguồn nhân lực cho nhà máy.
Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ hồ sơ, cấp phát tài sản/văn phòng phẩm.
Tổ chức hậu cần, khánh tiết; chuẩn bị phòng họp, tiếp đón khách hàng, đối tác và các đoàn làm việc tại nhà máy.
Giám sát vệ sinh, cảnh quan, an ninh và môi trường làm việc.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí Nhân sự - Hành chính, ưu tiên đã làm việc tại nhà máy/sản xuất.
Kỹ năng tuyển dụng, sắp xếp công việc và xử lý tình huống tốt.
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chuyên nghiệp trong công tác tiếp đón khách/đối tác.
Thành thạo tin học văn phòng.
Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động và chịu được áp lực công việc.