[indining] C&B SUPERVISOR
CÔNG TY CỔ PHẦN INVN HOLDINGSĐịa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 22/04/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm chính trong việc kiểm soát và thực hiện công vệc của nhân viên bộ phận C&B.
Xây dựng, triển khai thực hiện các chế độ chính sách Nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi,...), nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các định chế lao động theo quy định của Công ty và quy định pháp luật, phù hợp với đặc điểm lao động và ngành nghề kinh doanh của Công ty.
Xây dựng, áp dụng và kiểm soát thực hiện các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn trong hoạt động của Công ty.
Tổng hợp, tính lương cho tất cả nhân viên công ty.
Lập các báo cáo liên quan đến các chỉ số về tiền lương, công, phúc lợi và các chỉ số nhân sự.
Theo dõi chính sách khen thưởng, kỷ luật hằng tháng.
Tổ chức quản lý, theo dõi, đánh giá ... để ký mới hoặc tái ký hoặc thanh lý hợp đồng lao động đúng thời hạn và quy trình;
Phụ trách BHXH, báo cáo tăng giảm BHXH định kỳ với cơ quan BHXH, xử lý các vấn đề bảo hiểm cho người lao động.
Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên thuộc quyền và tổ chức truyền thông cho nhân viên các phòng ban hiểu rõ về chính sách và quyền lợi liên quan đến BHXH.
Tổ chức tuyển dụng, giám sát việc đào tạo nhân viên mới, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên tiềm năng, phân công công việc, đánh giá kết quả công việc theo định kỳ.
Tổ chức quản lý và lưu trữ hồ sơ chứng từ đảm bảo tính bảo mật, khoa học và an toàn.
Báo cáo, cập nhật thường xuyên tình hình liên quan đến nhân sự cho Phó/Trưởng Bộ Phận.
Xây dựng, triển khai thực hiện các chế độ chính sách Nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi,...), nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các định chế lao động theo quy định của Công ty và quy định pháp luật, phù hợp với đặc điểm lao động và ngành nghề kinh doanh của Công ty.
Xây dựng, áp dụng và kiểm soát thực hiện các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn trong hoạt động của Công ty.
Tổng hợp, tính lương cho tất cả nhân viên công ty.
Lập các báo cáo liên quan đến các chỉ số về tiền lương, công, phúc lợi và các chỉ số nhân sự.
Theo dõi chính sách khen thưởng, kỷ luật hằng tháng.
Tổ chức quản lý, theo dõi, đánh giá ... để ký mới hoặc tái ký hoặc thanh lý hợp đồng lao động đúng thời hạn và quy trình;
Phụ trách BHXH, báo cáo tăng giảm BHXH định kỳ với cơ quan BHXH, xử lý các vấn đề bảo hiểm cho người lao động.
Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên thuộc quyền và tổ chức truyền thông cho nhân viên các phòng ban hiểu rõ về chính sách và quyền lợi liên quan đến BHXH.
Tổ chức tuyển dụng, giám sát việc đào tạo nhân viên mới, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên tiềm năng, phân công công việc, đánh giá kết quả công việc theo định kỳ.
Tổ chức quản lý và lưu trữ hồ sơ chứng từ đảm bảo tính bảo mật, khoa học và an toàn.
Báo cáo, cập nhật thường xuyên tình hình liên quan đến nhân sự cho Phó/Trưởng Bộ Phận.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành như: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
Thông thạo nghiệp vụ về chính sách tiền lương, phúc lợi
Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
Có khả năng đề xuất, xây dựng thang bảng lương, quy trình, các chính sách khen thưởng, kỷ luật...
Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả. Có tính sáng tạo, năng động và cầu tiến.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.
Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Word, Excel ...
Tiếng Anh giao tiếp (nếu có).
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn trong các doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Thông thạo nghiệp vụ về chính sách tiền lương, phúc lợi
Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
Có khả năng đề xuất, xây dựng thang bảng lương, quy trình, các chính sách khen thưởng, kỷ luật...
Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả. Có tính sáng tạo, năng động và cầu tiến.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.
Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Word, Excel ...
Tiếng Anh giao tiếp (nếu có).
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn trong các doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Chế độ thưởng
Tăng lương
Đồng phục
Chế độ thưởng
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Hình thức: Nhân viên chính thức
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
18 Tr - 23 Tr
VND
Cao đẳng
Hình thức: Nhân viên chính thức
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
18 Tr - 23 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN INVN HOLDINGS
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
INVN HOLDINGS hoạt động trong các lĩnh vực công nghệ - xây dựng - truyền thông marketing.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty TNHH MTV Dịch Vụ 4Gs Texas
9 triệu - 12 triệu
17/05/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Đầu Tư Xây Dựng Và Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật
15 triệu - 20 triệu
01/06/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần đầu tư giáo dục VISA
Thỏa thuận
28/06/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
Từ 10 đến 15 triệu
27/06/2024
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Thương lượng
15/05/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM - HCM
12 Tr - 14 Tr VND
11/05/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.