1. QUYỀN LỢI
THU NHẬP
- Mức lương: Lên tới 20M/tháng
- Nhận 100% lương cứng trong thử việc; xét tăng lương 2 lần/năm theo chính sách công ty
- Chia sẻ kinh doanh 1-2 lần/năm
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
- Nâng cao chuyên môn, kỹ năng chuyên sâu
- Tham gia trực tiếp các dự án toàn cầu đang triển khai
- Có lộ trình phát triển cá nhân hóa rõ ràng
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
- Trải nghiệm môi trường quốc tế, chuyên nghiệp, năng động
- Hưởng 100% phúc lợi chăm sóc đời sống hàng ngày
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
- Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ miễn phí tại Hồng Ngọc/Thu Cúc
- Phúc lợi chăm sóc sức khỏe linh hoạt toàn diện: CLB Yoga, Cầu lông, Bóng đá, Pickleball miễn phí; Hỗ trợ chi phí tập Gym hoặc đăng ký BHSK PTI Care
- Thưởng/quà tặng vào các dịp: Tết Dương, 8/3, 30/4-1/5, Trung Thu, 2/9, 20/10,...
- Công ty chi trả 100% chi phí Company trip hàng năm lên tới 20M
- Chế độ cưới hỏi, hiếu hỉ, quà Lễ/Tết và các phúc lợi khác
THỜI GIAN LÀM VIỆC
- Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật
- Sáng: 8:30 - 12:00 | Chiều: 13:15 - 17:45
2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Truyền thông nội bộ & Thương hiệu tuyển dụng - 50%
- Xây dựng kế hoạch và sản xuất nội dung truyền thông nội bộ trên các kênh: bài viết, bản tin, email, hình ảnh, video...
- Truyền tải thông tin, chính sách, văn hóa và giá trị của Sonat rõ ràng, nhất quán.
- Phối hợp cùng Talent Acquisition triển khai các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, website tuyển dụng
- Chuyển hóa câu chuyện về con người và môi trường làm việc tại Sonat thành nội dung thu hút ứng viên.
- Theo dõi hiệu quả truyền thông dựa trên dữ liệu và đề xuất cải tiến.
Trải nghiệm, gắn kết nhân viên & Sự kiện nội bộ - 50%
- Thiết kế, cải thiện các điểm chạm như onboarding, ghi nhận, quà tặng thâm niên, truyền thông chính sách; thu thập phản hồi để nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Lên ý tưởng, lập kế hoạch và trực tiếp điều phối Company Trip, Year End Party, sinh nhật công ty, và các hoạt động gắn kết theo tháng.
- Xây dựng concept, nội dung, kịch bản và hành trình trải nghiệm cho từng chương trình.
- Quản lý tiến độ, ngân sách, nhà cung cấp và nguồn lực; phối hợp cùng Admin triển khai hậu cần.
- Đánh giá tính khả thi, dung hòa mục tiêu của Ban lãnh đạo, trải nghiệm nhân viên và nguồn lực thực tế; chủ động xử lý phát sinh.
- Đánh giá hiệu quả, thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến sau chương trình.
3. YÊU CẦU
Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Quan hệ công chúng, Quản trị Nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về truyền thông nội bộ, gắn kết hoặc trải nghiệm nhân viên.
- Có kinh nghiệm xây dựng nội dung đa kênh và trực tiếp phụ trách sự kiện từ ý tưởng đến triển khai, đánh giá.
- Hiểu về truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và hành trình trải nghiệm nhân viên.
Kỹ năng
- Viết, biên tập và sáng tạo nội dung tốt (tiếng Việt & tiếng Anh).
- Có tư duy ý tưởng; quản lý tốt tiến độ, ngân sách, nhà cung cấp và nguồn lực.
- Giải quyết vấn đề tốt, bình tĩnh xử lý phát sinh và thay đổi gấp.
- Giao tiếp, lắng nghe và phối hợp hiệu quả với Ban lãnh đạo, các phòng ban, nhân viên và đối tác.
- Sử dụng được Canva, công cụ video cơ bản và biết ứng dụng AI để nâng cao hiệu suất.
- Có khả năng tổng hợp dữ liệu, phản hồi và đánh giá hiệu quả hoạt động.
Tinh thần
- Khéo léo, tinh tế và nhạy bén với trải nghiệm nhân viên.
- Đồng cảm nhưng vẫn khách quan, có nguyên tắc và bám sát định hướng công ty.
- Chủ động, linh hoạt, có tinh thần làm chủ và theo sát công việc đến kết quả cuối cùng.
- Chính trực, đáng tin cậy và có ý thức bảo mật thông tin.
4. LIÊN HỆ:
Bộ phận Talent Acquisition: [protected info]
Email: [email protected]