Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

A. Mô tả công việc:
Công tác tuyển dụng - nhân sự:
• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.
• Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Thực hiện tuyển dụng (Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ đa kênh, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cần tuyển dụng và các thủ tục của quy trình tuyển dụng, nghỉ việc của Công ty).
Công tác Quan hệ lao động và C&B:
• Thực hiện quy trình lao động: Từ Tiếp nhận nhân sự mới đến Chấm dứt HĐLĐ.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, bộ hợp đồng lao động, BHXH, Chấm công.
• Thực hiện tính KPI theo quý/năm.
Công tác hành chính - văn phòng:
• Quản lý và book dịch vụ: vé máy bay, khách sạn, xe di chuyển, xin visa... và thực hiện hồ sơ APEC.
Công tác đào tạo và truyền thông nội bộ:
• Khảo sát và xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.
• Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu.
• Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa & truyền thông nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn.
• Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình sự kiện đối ngoại trong năm.
• Tham gia cùng tổ chức các chương trình, sự kiện, hội nghị, hoạt động của Công ty.
Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban lãnh đạo.