IPAM Life - Chuyên Viên Cao Cấp Đối Tác Nhân SựCông ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 06/06/2024
Hạn nộp: 31/07/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ triển khai Đơn vị được giao phụ trách trong việc lập kế hoạch, phát triển và thực hiện một cách hiệu quả chiến lược sử dụng nguồn nhân lực, gắn kết nhân viên để đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty.
Đồng hành cùng đơn vị để xây dựng kế hoạch nguồn lực và giám sát, vận hành, triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực định kỳ hàng năm.
Tư vấn cho các đơn vị trong việc sắp xếp lại nguồn nhân lực một cách hiệu quả, hoạch định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và quản lý chi phí thông qua tuyển dụng, luân chuyển/bổ nhiệm nội bộ.
Đồng hành cùng các đơn vị trong việc tư vấn, xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí công việc.
Đồng hành và tư vấn, hỗ trợ cấp quản lý, kết nối với các bộ phận chuyên môn trong khối HR để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự nội bộ.
Giám sát các vấn đề về HR BAU, bao gồm thuyên chuyển / thăng chức /gia hạn hợp đồng lao động, v.v. để đảm bảo tuân thủ luật pháp / chính sách của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để tăng cường hiệu quả của môi trường làm việc, xây dựng tinh thần và tăng năng suất cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
Xây dựng và triển khai các công cụ và phương pháp để đồng hành cùng CBNV trong quá trình làm việc tại công ty (lắng nghe phản hồi, khảo sát 360, phỏng vấn định kỳ)
Chủ động làm việc với ban lãnh đạo để triển khai định kỳ các hoạt động đánh giá về nhân sự định kỳ hoặc khi có phát sinh theo nhu cầu của đơn vị.
Cung cấp các báo cáo nhân sự theo chu kỳ hoặc theo yêu cầu, phân tích các chỉ số, đưa ra nhận định và dự báo về dữ liệu với các giải pháp phù hợp
Đồng hành cùng đơn vị để xây dựng kế hoạch nguồn lực và giám sát, vận hành, triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực định kỳ hàng năm.
Tư vấn cho các đơn vị trong việc sắp xếp lại nguồn nhân lực một cách hiệu quả, hoạch định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và quản lý chi phí thông qua tuyển dụng, luân chuyển/bổ nhiệm nội bộ.
Đồng hành cùng các đơn vị trong việc tư vấn, xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí công việc.
Đồng hành và tư vấn, hỗ trợ cấp quản lý, kết nối với các bộ phận chuyên môn trong khối HR để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự nội bộ.
Giám sát các vấn đề về HR BAU, bao gồm thuyên chuyển / thăng chức /gia hạn hợp đồng lao động, v.v. để đảm bảo tuân thủ luật pháp / chính sách của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để tăng cường hiệu quả của môi trường làm việc, xây dựng tinh thần và tăng năng suất cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
Xây dựng và triển khai các công cụ và phương pháp để đồng hành cùng CBNV trong quá trình làm việc tại công ty (lắng nghe phản hồi, khảo sát 360, phỏng vấn định kỳ)
Chủ động làm việc với ban lãnh đạo để triển khai định kỳ các hoạt động đánh giá về nhân sự định kỳ hoặc khi có phát sinh theo nhu cầu của đơn vị.
Cung cấp các báo cáo nhân sự theo chu kỳ hoặc theo yêu cầu, phân tích các chỉ số, đưa ra nhận định và dự báo về dữ liệu với các giải pháp phù hợp
Yêu cầu
1. Bằng cấp/chứng chỉ.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành tương đương.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề quản trị nhân sự.
2. Kinh nghiệm.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực HR trong đó có 1 năm ở vị trí HRBP
3. Các kỹ năng cần có.
Có khả năng thích nghi với sự thay đổi của môi trường, tổ chức, khách hàng, quy trình, hệ thống đồng thời duy trì, phát triển các mối quan hệ phục vụ công việc chuyên môn
Tổ chức công việc và quản lý thời gian
Phân tích và giải quyết vấn đề
Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự
Quản lý sự thay đổi
Quản lý trải nghiệm nhân viên
Kỹ năng trình bày và giao tiếp
Tư duy chiến lược
Đàm phán và thương thuyết
Báo cáo và phân tích
Sáng tạo và đổi mới
Lập kế hoạch và triển khai thực thi kế hoạch
Đảm bảo chất lượng dịch vụ
Xây dựng mạng lưới và mối quan hệ
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề chuyên nghiệp
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở và trang thiết bị hiện đại
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện và sôi nổi
4. Cơ hội thăng tiến
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với năng lực thực tế và nguyện vọng của bản thân
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành tương đương.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề quản trị nhân sự.
2. Kinh nghiệm.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực HR trong đó có 1 năm ở vị trí HRBP
3. Các kỹ năng cần có.
Có khả năng thích nghi với sự thay đổi của môi trường, tổ chức, khách hàng, quy trình, hệ thống đồng thời duy trì, phát triển các mối quan hệ phục vụ công việc chuyên môn
Tổ chức công việc và quản lý thời gian
Phân tích và giải quyết vấn đề
Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự
Quản lý sự thay đổi
Quản lý trải nghiệm nhân viên
Kỹ năng trình bày và giao tiếp
Tư duy chiến lược
Đàm phán và thương thuyết
Báo cáo và phân tích
Sáng tạo và đổi mới
Lập kế hoạch và triển khai thực thi kế hoạch
Đảm bảo chất lượng dịch vụ
Xây dựng mạng lưới và mối quan hệ
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề chuyên nghiệp
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở và trang thiết bị hiện đại
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện và sôi nổi
4. Cơ hội thăng tiến
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với năng lực thực tế và nguyện vọng của bản thân
Quyền lợi
Máy tính xách tay
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Thông tin khác
Nơi Làm Việc
Hà Nội (Quận Cầu Giấy)
Cấp Bậc
Nhân viên
Hình Thức
Nhân viên chính thức
Bằng Cấp
Đại học
Kinh Nghiệm
5 Năm
Mức Lương
Lương thỏa thuận
Ngành nghề
Nhân sự
Phòng Ban
Nhân sự
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ
31/07/2024
Hà Nội (Quận Cầu Giấy)
Cấp Bậc
Nhân viên
Hình Thức
Nhân viên chính thức
Bằng Cấp
Đại học
Kinh Nghiệm
5 Năm
Mức Lương
Lương thỏa thuận
Ngành nghề
Nhân sự
Phòng Ban
Nhân sự
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ
31/07/2024
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT việc làm
Số 1 Nguyễn Thượng Hiền, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Nhân viên nhân sự - HRBP
Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ Ommani
Từ 8 đến 15 triệu
Hà Nội
20/11/2024
Vị trí IPAM Life - Chuyên Viên Cao Cấp Đối Tác Nhân Sự do công ty Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương thỏa thuận, tìm thêm việc làm về IPAM Life - Chuyên Viên Cao Cấp Đối Tác Nhân Sự hoặc công ty Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT việc làm
Số 1 Nguyễn Thượng Hiền, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên