Chúng tôi đang tìm kiếm một IT Automation Developer có tư duy tự động hóa và khả năng phát triển các công cụ
phục vụ hoạt động nội bộ.
Công việc chính là phân tích các quy trình đang được thực hiện thủ công, xây dựng Bot/Automation để giảm thao tác lặp lại, đồng thời phát triển và bảo trì các ứng dụng/web nội bộ khi có nhu cầu.
A. Phát triển Automation / Bot
Phân tích các quy trình nghiệp vụ nội bộ và xác định các công đoạn có thể tự động hóa.
Thiết kế và phát triển các Bot nhằm tự động hóa các thao tác trên Website/Web system, Excel và các file dữ liệu, Email, hệ thống quản lý nội bộ và các phần mềm/web application khác.
Phát triển automation bằng Python và các framework/thư viện phù hợp.
Tự động hóa các công việc như thu thập và xử lý dữ liệu; đọc/ghi/chỉnh sửa Excel; đăng nhập và thao tác trên Web; Download/Upload file; gửi và xử lý email; kiểm tra, đối chiếu và tổng hợp dữ liệu; tự động nhập dữ liệu vào hệ thống.
Theo dõi hoạt động của Bot, xử lý lỗi và cải thiện độ ổn định.
Bảo trì, nâng cấp các Bot hiện có khi hệ thống hoặc quy trình nghiệp vụ thay đổi.
B. Phát triển App / Web nội bộ
Phát triển các ứng dụng hoặc website nội bộ theo nhu cầu thực tế của công ty.
Xây dựng các tool hỗ trợ nhân viên trong công việc hằng ngày.
Thiết kế giao diện đơn giản, dễ sử dụng cho người dùng nội bộ.
Phát triển các chức năng xử lý dữ liệu, tìm kiếm, nhập liệu, báo cáo và quản lý thông tin.
Kết nối App/Web với database hoặc các hệ thống khác khi cần.
Maintain và nâng cấp các ứng dụng đã triển khai.
C. Phân tích và cải tiến quy trình
Trao đổi trực tiếp với các bộ phận nghiệp vụ để tìm hiểu quy trình.
Phân tích các công việc thủ công, repetitive và tốn thời gian.
Đề xuất phương án cải tiến bằng Automation/IT.
Đo lường hiệu quả sau khi triển khai Bot, ví dụ: giảm thời gian xử lý, giảm số lượng thao tác thủ công, giảm lỗi do nhập liệu và giảm workload cho nhân viên.
Viết tài liệu hướng dẫn sử dụng và tài liệu kỹ thuật cho các hệ thống/Bot.
Môi trường làm việc thân thiện.
Hỗ trợ phí gửi xe.
Thưởng lễ, tết hằng năm theo quy định của nhà nước và theo chính sách công ty.
Xem xét điều chỉnh lương vào mỗi cuối năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm (01 lần/năm, vào khoảng tháng 12).
Du lịch (01 lần/năm, vào khoảng tháng 8).
Hưởng 12 ngày phép năm/năm.
Team bonding 2 lần/năm.