- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Nghiên cứu, tham khảo tài liệu kỹ thuật của đối tác để hiểu về luồng kỹ thuật bao gồm: Luồng thông tin giữa 2 bên, luồng tiền xử lý, các vấn đề có thể xảy ra với hệ thống;
- Nghiên cứu và phát triển hệ thống Core Wallet;
- Phân tích hệ thống dựa trên yêu cầu từ phía PO;
- Viết tài liệu đặc tả hệ thống;
- Quản lý các yêu cầu thay đổi khi có yêu cầu và chuyển cho đội kỹ thuật để thực hiện yêu cầu thay đổi đó.
Yêu cầu
- Hiểu biết về hệ thống Core Banking/Core Wallet là một lợi thế;
- Hiểu biết về SQL;
- Hiểu biết use case, biết vẽ sơ đồ workflow, vẽ wireframe/mock up screen;
- Kiến thức cơ bản về các sản phẩm thanh toán như Ví điện tử, thẻ tín dụng, tài khoản thanh toán...;
- Có kỹ năng phân tích và viết tài liệu;
- Tư duy logic tốt;
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tư vấn và thuyết phục khách hàng tốt.
Quyền lợi
- Cơ chế lương thưởng rõ ràng, có đánh giá tăng lương và thưởng 2 lần 1 năm;
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Giờ nghỉ trưa;
- Nghỉ mát hàng năm, Sinh nhật hàng tháng, thăm hỏi ốm đau;
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình;
Thông tin khác
➢ 275 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội (Hà Nội)
Ngành nghề
Data Analytics
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Cao Đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
1 - 2 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 18/09/2021
- Thu nhập: 6 triệu - 10 triệu VND
Gpay được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp phép cung cấp dịch vụ trung gian thanh toán với các dịch vụ: Cổng thanh toán trực tuyến, dịch vụ thay mặt thanh toán, ví điện tử.
Gpay có hệ sinh thái hỗ trợ từ Tập đoàn Công nghệ G-Group với hơn 30 triệu người dùng trên các nền tảng tài chính, công nghệ tài chính và các nền tảng kết nối thông tin, hướng tới cung cấp toàn diện các dịch vụ thanh toán và tài chính cho 5 triệu người dùng thường xuyên vào năm 2023.
Với triết lý "Nhân viên là ưu tiên số 1 để tạo ra nơi làm việc tốt nhất", chúng tôi liên tục cập nhật chính sách về quyền lợi tốt nhất dành cho cán bộ nhân viên.
Ở G-Group, chúng tôi tạo ra Hệ sinh thái 3K (Không khoảng cách cấp bậc - Không chỉ là vị trí công việc - Không chỉ là lương) nhằm hướng tới môi trường làm việc thân thiện và hạnh phúc.
KHÔNG KHOẢNG CÁCH CẤP BẬC
Ở G-Group, chúng tôi thiết lập nền tảng gắn kết đội ngũ, tạo ra thế giới không khoảng cách giữa Quản lý và Nhân viên. Nhân viên được thẳng thắn chia sẻ quan điểm suy nghĩ của mình với cấp trên và ngược lại, cấp trên luôn khách quan lắng nghe và ghi nhận ý kiến của nhân viên.
KHÔNG CHỈ LÀ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Không chỉ khuyến khích thế hệ trẻ phát huy vai trò của mình trong công việc, chúng tôi cũng trao cơ hội cho nhân viên đảm nhận các vị trí công việc khác nhau trong toàn Hệ sinh thái. Trung bình có hơn 100 nhân sự của G-Group được thăng chức, luân chuyển và mở rộng phạm vi công việc nội bộ hàng năm.
KHÔNG CHỈ LÀ LƯƠNG
Bên cạnh mức lương hấp dẫn, chúng tôi cũng tổ chức khen thưởng định kỳ và ghi nhận kịp thời những nhân viên xuất sắc giúp họ nhận thấy giá trị của bản thân mình, tạo động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục phấn đấu trong công việc.
Khi làm việc ở G-Pay bạn sẽ nhận được
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực;
- Đầy đủ chính sách phúc lợi theo Luật Lao động;
- Du lịch hàng năm, Teambuilding hàng quý, Year-end party và rất nhiều sự kiện nội bộ khác;
- Môi trường làm việc trẻ trung và năng động;
- Đánh giá 2 lần/năm, thưởng và tăng lương theo kỳ đánh giá;
- Quyền lợi đặc biệt về ESOP dành cho nhân viên và quản lý xuất sắc.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.